HR人力管理系統(tǒng)相關文章 |
人力管理系統(tǒng)對企業(yè)的價值體現(xiàn)在哪里？
值體現(xiàn)在人力信息的綜合管理、員工重要事件信息的提醒作用、規(guī)范企業(yè)員工的工作流程人力信息的綜合管理一個公司的人事部門信息化管理有職工基本資料維護保養(yǎng)、學習培訓、評定、變動、實際操作權限管理、自定新項目設定這些例如此類的事兒，傳統(tǒng)式的人力資源管理必須消耗很多的活力，而運用人力管理系統(tǒng)，處理了人力資源管理這種層面的難點，它只必須在系統(tǒng)軟件上維護保養(yǎng)職工基本資料，就..
企業(yè)人力管理系統(tǒng)選型四大注意事項
注意什么呢？企業(yè)選擇人力管理系統(tǒng)需要注意的四大點：1、功能全面人力管理系統(tǒng)涉及到職工的考勤管理、薪資、褔利等多方面，因此在挑選人力管理系統(tǒng)前，必須留意考慮到人力管理系統(tǒng)的作用是不是齊備，可否立即作用設定層面的改進。2、掌握公司的具體要求HR在挑選人力管理系統(tǒng)前，務必考慮公司的具體要求，只能那樣，才可以恰當、精確的挑選出系統(tǒng)軟件幫你處理的難題及其此軟件怎樣為公..
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人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價值？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個任重道遠的過程，企業(yè)又是如何通過人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價值的呢？
人力管理系統(tǒng)的作用是什么？
每個企業(yè)的人力管理內(nèi)容大相徑通，從理論上說，人力管理包含了一下內(nèi)容：
1、員工溝通管理。包含員工申訴管理、員工滿意度調(diào)查、心理咨詢服務、員工援助項目建設。
2、勞動關系管理。主要包括了員工的入職管理、離職管理、員工信息管理、人事檔案管理、勞動合同管理、勞動爭議管理。
3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。幫助員工規(guī)劃在企業(yè)內(nèi)的晉升與發(fā)展，吸引和挽留優(yōu)秀員工，提高優(yōu)秀員工的忠誠度。
4、員工紀律管理。主要是指員工獎懲管理、員工沖突管理、企業(yè)內(nèi)的人際關系管理。
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價值？
1：入轉調(diào)離
人力管理系統(tǒng)能夠進行待入職員工統(tǒng)一管理；入職、轉正、調(diào)崗、離職，一鍵操作員工異動。消息提醒，工作不遺漏。
2：員工信息管理
人力管理系統(tǒng)能夠快捷添加、批量更新、隨時歸檔、隨時導入導出；靈活自定義員工信息，滿足更多企業(yè)需求；人力管理系統(tǒng)支持各項信息精確、模糊搜索；助人力資源管理高效。
3：智能報表
人力管理系統(tǒng)能夠智能統(tǒng)計企業(yè)員工的在職狀況，包括年齡、性別、學歷、住址分布等多維度統(tǒng)計分析；HR可以通過人力管理系統(tǒng)按需選擇員工數(shù)據(jù)，自動生成報表，還可輕松導出，直觀可視。
4：勞動關系
員工的證照、檔案直接云端存儲，HR可隨時通過人力管理系統(tǒng)調(diào)用查看，再也不用翻箱倒柜；入職、離職數(shù)據(jù)整合，聯(lián)動性強，企業(yè)老板和HR可在平臺上隨時查看員工動態(tài)。
5：員工成長與關懷
人力管理系統(tǒng)定時發(fā)送員工生日、周年祝福，提升員工歸屬感、忠誠度；企業(yè)通過人文關懷和心理疏導，構筑員工心理資本，增加幸福感；員工調(diào)過崗、漲過薪，成長記錄一目了然。
現(xiàn)代企業(yè)都在開展人力管理工作，但是能夠真正做好人力管理的企業(yè)其實真的少之又少。除了需要管理者有很好的管理思維外，還需要借助人力管理系統(tǒng)來提升管理效能。
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