人力管理系統(tǒng)服務(wù)商三大梯隊(duì)

現(xiàn)在市面上人力管理系統(tǒng)經(jīng)銷商大致可分成三個(gè)人才梯隊(duì)：海外著名品牌可劃歸第一梯隊(duì);中國綜合性生產(chǎn)商為第二人才梯隊(duì);中國致力于人力管理系統(tǒng)生產(chǎn)商可劃歸第三梯隊(duì)。從精準(zhǔn)定位上看來，第一梯隊(duì)關(guān)鍵定坐落于大中型外資企業(yè)、中央企業(yè)及龍頭企業(yè);第二人才梯隊(duì)較為致力于多機(jī)構(gòu)多地址的集團(tuán)型企業(yè);第三梯隊(duì)關(guān)鍵定坐落于單個(gè)企業(yè)、外資企業(yè)和港資臺資企業(yè)。從近些年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看來，海外生產(chǎn)商所占市場份額基礎(chǔ)在12%到18%中間彷徨�，F(xiàn)階段市場競爭最猛烈的地區(qū)還是華北地區(qū)，次之華東地區(qū)和華南地區(qū)市場競爭也較為猛烈。第二人才梯隊(duì)的生產(chǎn)商提高迅速。

從目前看來，人力管理系統(tǒng)是我國企業(yè)系統(tǒng)軟件之中銷售市場提高更快的行業(yè)。銷售市場供過于求，從07年迄今基礎(chǔ)維持25%左右的年銷售市場年增長率，人力資源管理管理早已從事務(wù)性工作管理向戰(zhàn)略管理邁入，而現(xiàn)階段大部分的人力管理系統(tǒng)商品還是側(cè)重于事務(wù)性工作的解決，例如幫助企業(yè)進(jìn)行職工信息內(nèi)容、薪水、褔?yán)�、考勤管理、假期、招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等基本性工作中，在高檔運(yùn)用上資金投入偏少，例如人力資源管理、工作能力素質(zhì)測評等層面，欠缺正確引導(dǎo)銷售市場的工作能力，從一些層面而言，還是借助銷售市場來正確引導(dǎo)人力管理系統(tǒng)商品的產(chǎn)品研發(fā)。

從供應(yīng)商視角而言，市場需求較為猛烈，現(xiàn)階段還處在三國爭霸的局勢，沒有出現(xiàn)有絕對領(lǐng)導(dǎo)能力的知名品牌。關(guān)鍵緣故將會由于人力管理系統(tǒng)精準(zhǔn)定位，各經(jīng)銷商都致力于某一個(gè)或好多個(gè)行業(yè)，非常少跨界營銷，資金投入不夠，這就終究了不太可能作出合適各行各業(yè)的商品，造成經(jīng)緯分明的局勢。現(xiàn)階段，有的生產(chǎn)商早已見到這種難題及其銷售市場的極大潛力，增加了這些方面的資金投入，從發(fā)展趨向上看來，將來有將會會產(chǎn)生絕對領(lǐng)導(dǎo)能力的知名品牌。