人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解,然后形成每個崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時候,人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動報警,然后,再把所需職位的相關(guān)要求從數(shù)據(jù)庫中提取出來,形成一個完整的人才招聘計劃。而且,如果人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠與相關(guān)招聘網(wǎng)站連接起來的話,就可以直接在線篩選簡歷,經(jīng)過評估之后,如有合格的簡歷,則可以直接給應(yīng)聘者發(fā)送郵件(面試通知)。如此一來,HR在招聘人才的時候不但準(zhǔn)確度提高了,連工作效率也提高了。
人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的價值:績效管理 人才對于企業(yè)來說非常重要,但同時,“人”也是最難管理的。因為,人有自己的思想,有脾氣,也有惰性,很多企業(yè)管理者因此而煩惱不已。后來,在企業(yè)管理中就出現(xiàn)了“績效管理”。但是,新的問題又來了,企業(yè)管理者不知道如何才能做好績效管理工作。 利用人力資源管理軟件可以很好的完成績效管理工作。首先,要分析崗位的特征,然后,根據(jù)各個崗位的特性設(shè)置不同的考核指標(biāo),這樣就可以真實地反映各崗位員工的綜合工作表現(xiàn)。然后,根據(jù)每個員工的完成情況及完成質(zhì)量來確定績效薪酬。這種不同崗位設(shè)置不同考核指標(biāo)的管理方法,從人力資源管理角度來講,主要是采取關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)與平衡計分卡(BSC)相結(jié)合的管理方法。
人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的價值:企業(yè)增值服務(wù) 人力資源管理軟件還可以為企業(yè)管理者做戰(zhàn)略決策提供依據(jù),這是很多人想象不到的。通過人力資源管理軟件的統(tǒng)計、分析等功能,可以讓企業(yè)高層管理者隨時隨地了解所需要的人力資源管理方面的相關(guān)信息,讓管理者在做某些決策時更加的肯定和放心。 人力資源管理軟件的實施可以提升人力資源部在企業(yè)中的地位。我們做管理咨詢時,會發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)管理混亂主要是因為其內(nèi)部的人力資源管理水平低下,人員素質(zhì)較低,原因是什么呢?這是由于,許多企業(yè)被舊的機(jī)制約束,人力資源管理工作局限在事物工作中,沒有時間或很少有時間去考慮一些高層次的人力資源管理問題。但是人力資源管理軟件系統(tǒng)的實施將HR們從事務(wù)性的工作中解脫出來,讓系統(tǒng)去完成機(jī)械化的工作,真正發(fā)揮出人的能動性來。
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