人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)的發(fā)展歷程
最復(fù)雜、最繁重的部分進(jìn)行，對當(dāng)時的HR系統(tǒng)來說，這部分就是薪資的計算。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和組織對信息化要求的普遍提高，到了80年代的中后期，很多企業(yè)已經(jīng)不再滿足于單一的、孤立的HR系統(tǒng)狀態(tài)，尤其是對于具有廣泛地域分布的集團(tuán)化企業(yè)，HR系統(tǒng)已經(jīng)開始滯后與企業(yè)人力資源的發(fā)展，而這種滯后，主要還是信息化所采用的技術(shù)的落后。因此，網(wǎng)絡(luò)化逐步成為了各類信息化系統(tǒng)的關(guān)鍵..
企業(yè)實施HR人力管理系統(tǒng)的五個計劃要點
系統(tǒng)實施要點3：戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)，包括員工發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評估和人力資源戰(zhàn)略決策。HR人力管理系統(tǒng)實施要點4：循序漸進(jìn)，化解風(fēng)險HR人力管理系統(tǒng)實施要點5：規(guī)范人力資源的業(yè)務(wù)流程，包括招聘管理、績效管理和培訓(xùn)管理。..
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HR人力管理系統(tǒng)在建筑行業(yè)的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
1、HR人力管理系統(tǒng)應(yīng)答快、容錯率高，終端考勤具有斷網(wǎng)續(xù)傳功能，保證了平臺數(shù)據(jù)的安全性與完整性；
2、HR人力管理系統(tǒng)解決了施工現(xiàn)場人員信息與考勤信息的統(tǒng)一管理，為工作人員進(jìn)出施工現(xiàn)場及作業(yè)情況提供依據(jù)，減少勞務(wù)工資糾紛；
3、HR人力管理系統(tǒng)的考勤終端部署簡單方便，可分為電腦、考勤機(jī)、門禁考勤一體機(jī)三種方式，靈活應(yīng)用于總包、分包、專業(yè)配合等各類施工現(xiàn)場�？记跈C(jī)改造靈活，可以控制各類智能閘機(jī)和停車場道閘。
4、HR人力管理系統(tǒng)支持推式傳送、對帶寬要求低，考勤終端支持多種網(wǎng)絡(luò)模式接入互聯(lián)網(wǎng)；
企業(yè)實施HR人力管理系統(tǒng)最好先易后難，先點后面，先橫向后縱向。建筑企業(yè)信息化將涉及到企業(yè)大部分員工，每個員工素質(zhì)水平和思想認(rèn)識不一樣，那么在實施信息化的過程中，不同分子公司、不同部門及不同人員實施的效果可能千差萬別。所以實施過程中，不能操之過急，采用合理的方式循序漸進(jìn)的進(jìn)行。偉創(chuàng)軟件建議HR人力管理系統(tǒng)從簡易的系統(tǒng)入手，通過簡單HR人力管理系統(tǒng)的操作先讓大家能形成使用現(xiàn)代化管理工具的思維和養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。
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