人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
移動HR系統(tǒng)的作用體現(xiàn)在哪里？
開辦公室后依然可以訪問工資和HR數(shù)據(jù)，能夠填寫開支報表，這對生產(chǎn)率的提升絕對有幫助。移動HR系統(tǒng)體現(xiàn)在兩方面：一是在位置上的移動，HR可以隨時隨地通過移動HR系統(tǒng)推進人力資源管理的各項業(yè)務，從而為戰(zhàn)略HR管理要求的高效、快速反應提供了有力支持。二是思維的移動，即HR不應該僅在HR系統(tǒng)的后臺等待各職能部門的需求，被動完成工作，所有HR成員都可以通過移動HR系統(tǒng)..
云HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展方向
和培訓管理上。另外，全員應用也得到了重視。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，基本的業(yè)務模塊都比較成熟了，但大都在原先的架構(gòu)上逐步完善的，缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃，云HR人力管理系統(tǒng)在易用性上提升的空間還很大。云HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展方向上會從基礎(chǔ)的應用向高端應用上發(fā)展，云計算、移動應用會成為未來發(fā)展的一個重要方向。其中，云HR人力管理系統(tǒng)集成是一個非常重要的方面，能不能一體化應用，有..
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移動HR系統(tǒng)對企業(yè)的價值體現(xiàn) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
移動HR系統(tǒng)對企業(yè)的價值體現(xiàn)：
對于HR部門而言：移動HR系統(tǒng)是其進行管理活動的重要平臺。HR部門對員工進行人力資源管理活動，包括了人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系管理等。雖然這些功能大多數(shù)和直線經(jīng)理一起來實現(xiàn)，但是移動HR系統(tǒng)體系的建立、管理功能的規(guī)劃、過程的控制及結(jié)果的分析都需要HR部門統(tǒng)一來完成。因此，對于HR部門而言，除了負責移動HR系統(tǒng)的管理之外，主要是通過移動HR系統(tǒng)來進行HR管理活動的計劃、控制與分析。
對于CEO而言：移動HR系統(tǒng)是人力資源信息查詢與決策支持的平臺。CEO不需要通過HR部門的幫助，自助式獲取企業(yè)人力資源的狀態(tài)信息，并獲得各種輔助其進行決策的人力資源指數(shù)。其次，通過移動HR系統(tǒng)，CEO可以在移動終端上直接履行與HR有關(guān)的職責，并了解和掌控企業(yè)有關(guān)的人力資源信息。
對于基層管理人員而言：移動HR系統(tǒng)是其參與HR管理活動的工作平臺。通過這個平臺，管理人員可以在授權(quán)范圍內(nèi)隨時隨地查看下屬員工的人事信息，更改員工考勤信息，通過移動HR系統(tǒng)向人力資源部提交招聘、培訓計劃;對員工的轉(zhuǎn)正、培訓、請假、離職等進行審批，并能對員工進行績效管理。
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