人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)為企業(yè)提供的幫助
標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。而一般被動(dòng)淘汰(Candidate?Withdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架；另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了最終的錄用率。流程圖：可以靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化在中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)和管理方式經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生一..
HR系統(tǒng)如何選擇？
常多樣，但這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進(jìn)行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，HR系統(tǒng)會(huì)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站（如51Job等）、獵..
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現(xiàn)代HR人力管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)人力管理的區(qū)別 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
現(xiàn)代HR人力管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)人力管理的區(qū)別：
1、無紙化辦公通過HR人力管理系統(tǒng)處理員工信息、入離職辦理、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。
2、降低管理成本設(shè)備和辦公品以及人工都有較大的降低。無紙化辦公后，掃描儀、打印機(jī)等辦公品使用次數(shù)降低，壽命拉長，以及節(jié)約部分人工成本。
3、員工自助服務(wù)員工可以根據(jù)自己想了解或想辦理的事情，登錄HR人力管理系統(tǒng)自己申請完成。如查詢社保購買情況、工資、績效考核結(jié)果等，或者辦理離職申請，參與會(huì)議，視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。
4、暢通信息傳遞現(xiàn)代化HR人力管理系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。
5、自動(dòng)智能取代了人工操作現(xiàn)代化HR人力管理系統(tǒng)可以通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。
6、技術(shù)促進(jìn)變革傳統(tǒng)的人力資源管理中，人力資源工作往往花費(fèi)大量的時(shí)間、精力在日常事務(wù)上，被繁瑣的日常工作所束縛，無暇顧及更為重要的戰(zhàn)略性工作。現(xiàn)代化HR人力管理系統(tǒng)解放了人力資源的“雙手和大腦”，日常事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成， HR們真正的工作重心可以放在服務(wù)員工、支持公司管理層的戰(zhàn)略，真正的把人力資源管理做成一種資源，一種管理。
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