人力資源管理系統(tǒng)相關文章 |
一體化的HR人力管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？
把組織設計、薪酬管理、績效管理 、選人用人、 培養(yǎng)發(fā)展等各模塊的人力資源管理內容進行系統(tǒng)設計，使之相互依存，相互促進，相互補充，形成有機整體。偉創(chuàng)一體化HR人力管理系統(tǒng)是以系統(tǒng)化設計為綱領，以“整體設計、分步實施、重點突破、逐步完善”為咨詢思路，以“結合、聚焦、耦合、簡便”為原則，以“有效管用”為落腳點，幫助企業(yè)全面提升人力資源管理水平，增強企業(yè)競爭力。同時..
移動HR系統(tǒng)對企業(yè)的價值體現(xiàn)
些功能大多數(shù)和直線經(jīng)理一起來實現(xiàn)，但是移動HR系統(tǒng)體系的建立、管理功能的規(guī)劃、過程的控制及結果的分析都需要HR部門統(tǒng)一來完成。因此，對于HR部門而言，除了負責移動HR系統(tǒng)的管理之外，主要是通過移動HR系統(tǒng)來進行HR管理活動的計劃、控制與分析。對于CEO而言：移動HR系統(tǒng)是人力資源信息查詢與決策支持的平臺。CEO不需要通過HR部門的幫助，自助式獲取企業(yè)人力資源..
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HR系統(tǒng)如何選擇？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
HR系統(tǒng)的最大特點是高度的自動化。企業(yè)面對的簡歷數(shù)量和招聘過程中海量的溝通決定了HR系統(tǒng)無法通過傳統(tǒng)的eHR信息記錄和流轉的方式進行管理。
HR系統(tǒng)如何選擇？
渠道整合的完備性
當前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，HR系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應該可以整合招聘網(wǎng)站（如51Job等）、獵頭渠道、內部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。
人才庫
簡歷的承載能力和系統(tǒng)的并發(fā)能力
另外，特別是在校招中，HR系統(tǒng)所承受的壓力非常巨大，為了保證在峰值時可以正常運行，HR系統(tǒng)所需要的運算能力遠遠超過系統(tǒng)的平均負載。在我們2012的調查中，最多的一家企業(yè)甚至在校招季一天之內收到5.5萬份簡歷。
在簡歷量如此巨大的情況下，HR系統(tǒng)的壓力也會相應增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。一個可長期使用的HR系統(tǒng)應該在底層架構上做好應對百萬甚至千萬級簡歷量的準備，因此分布式存儲技術（Distributedstorage），負載均衡技術(Load?Balance)以及如LRU(Least?Recently?Used)等內存管理技術至關重要。
可以進行嚴整的流程管理 |
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