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企業(yè)需要引入HR人力管理系統(tǒng)的四種標(biāo)志
的需求。比如，如果在一年之內(nèi)你的公司達(dá)不到100位新員工，企業(yè)實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)真是大材小用。當(dāng)然，讓員工順利通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)請(qǐng)假或者做報(bào)銷(xiāo)會(huì)幫助他們節(jié)省很多時(shí)間。標(biāo)志二：人事管理基礎(chǔ)工作影響整體效率分析一下你HR部門(mén)與其他經(jīng)理如何安排工作時(shí)間：他們是不是在做很多基礎(chǔ)工作？這些工作是否可以自動(dòng)化？這些員工是否可以做對(duì)公司更有價(jià)值的工作？如果你對(duì)這三個(gè)問(wèn)..
HR人力管理系統(tǒng)的實(shí)施會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)？
礎(chǔ)不匹配；二是環(huán)境，即信息技術(shù)的發(fā)展與業(yè)務(wù)要求不匹配，如流程系統(tǒng)與管理邏輯兩套技術(shù)體系不融合；三是技術(shù)，即流程梳理不落地、咨詢(xún)師不深入信息化；四是價(jià)值定位，僅把信息化當(dāng)作管理工具應(yīng)用，而忽略了管理目標(biāo)。對(duì)此，HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)必須真正的利用新技術(shù)、新思維關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略、員工的價(jià)值。人力資本與企業(yè)的目標(biāo)無(wú)論是在全員協(xié)同、集團(tuán)管控、人才管理還是共享服務(wù)上都更加..
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三種常見(jiàn)的HR人力管理系統(tǒng)類(lèi)型 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
三種常見(jiàn)的HR人力管理系統(tǒng)類(lèi)型：
戰(zhàn)略支撐類(lèi)HR人力管理系統(tǒng)：這類(lèi)HR人力管理系統(tǒng)除了具備上面兩種類(lèi)型所提及的功能外，還需要通過(guò)以下三方面來(lái)衡量HR人力管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平：a、企業(yè)運(yùn)營(yíng)的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；b、團(tuán)隊(duì)和部門(mén)運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；c、每一位員工個(gè)體的的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估。
工作自動(dòng)化類(lèi)HR人力管理系統(tǒng)：這類(lèi)HR人力管理系統(tǒng)能夠集中管理企業(yè)內(nèi)的人力資源運(yùn)作流程，提高人力資源部門(mén)的工作準(zhǔn)確率和工作效率。HR人力管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)在5萬(wàn)至30萬(wàn)元不等，加上定制化服務(wù)，不超過(guò)50萬(wàn)元，咨詢(xún)費(fèi)用則不計(jì)在內(nèi)。
報(bào)表類(lèi)HR人力管理系統(tǒng)：這類(lèi)HR人力管理系統(tǒng)的功能為人力資源數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作輸出，用戶(hù)僅限于人力資源員工，HR人力管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)通常2萬(wàn)元以?xún)?nèi)，很多甚至在3千元以?xún)?nèi)，比較適合制作國(guó)企常用的報(bào)表。HR人力管理系統(tǒng)要解決的問(wèn)題很簡(jiǎn)單：能不能記錄人事基本信息，能不能出報(bào)表。
具有這類(lèi)型功能的HR人力管理系統(tǒng)還比較少，目前還沒(méi)有統(tǒng)一的HR人力管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行HR人力管理系統(tǒng)性的測(cè)量，而主要考察企業(yè)人力資源安排與分配、個(gè)人三劃（培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計(jì)劃）、對(duì)個(gè)人/團(tuán)隊(duì)和部門(mén)的業(yè)績(jī)的衡量。HR人力管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)以百萬(wàn)元為單位
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