人力資源管理系統(tǒng)相關文章 |
HR人力管理系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢
的重要性逐步提升。發(fā)展趨勢二：企業(yè)更加注重HR人力管理系統(tǒng)與現(xiàn)有系統(tǒng)的整合對于企業(yè)來講，HR人力管理系統(tǒng)與先期建設的ERP系統(tǒng)是松耦合的關系，而為了真正實現(xiàn)業(yè)務的一體化，我也需要將前臺與后臺多個管理系統(tǒng)，包括財務、供應鏈、協(xié)同辦公系統(tǒng)等多個方面進行整合，人力資源系統(tǒng)也不例外。簡單的說就是，企業(yè)需要借助姐卻核算出的人力資本的價值和投資回報率，HR人力管理系統(tǒng)與..
HR系統(tǒng)迎來信息化時代
使KPI指標值與總體目標發(fā)展戰(zhàn)略關聯(lián)，創(chuàng)建HR系統(tǒng)變成公司都會做的課程。殊不知中國大部分公司的業(yè)績考核管理體系卻與發(fā)展戰(zhàn)略比較嚴重錯位，沒有創(chuàng)建以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導向性的HR系統(tǒng)，促使績效考評變成HR系統(tǒng)的薄弱點，發(fā)展戰(zhàn)略“易制訂、難實行”的難題普遍現(xiàn)象，業(yè)績考核管理也是停滯不前在初始階段。依據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，75%的中國公司組員對企業(yè)當今HR系統(tǒng)的執(zhí)行點評是一..
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生物制藥行業(yè)如何應用HR人力管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
1、HR人力管理系統(tǒng)
要按照不同的組織建立多種薪資方案，并實現(xiàn)自動引入員工管理、考勤管理、績效管理模塊數(shù)據(jù)，實現(xiàn)薪酬的自動核算，按照保險標準自動核算保險差額，通過報表自動校驗本月薪資發(fā)放與上月差額，避免薪酬核算錯誤，建立多種查詢分析體系，實現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計便捷化、簡單化；
2、企業(yè)的勞動合同一般可分為4類，即：勞動合同、勞務協(xié)議、實習協(xié)議、返聘協(xié)議。在進行合同分類的基礎上，建立新簽、續(xù)簽、解除、變更、終止、中止等合同業(yè)務，以及設定各種合同業(yè)務到期提醒
3、HR人力管理系統(tǒng)要按照需求定義多種考勤班次，以實現(xiàn)大文秘排班、換班業(yè)務處理，考勤異常智能提醒等功能，并按照不同人員性質(zhì)準確核算各類考勤結(jié)果；
4、生物制藥行業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)要按照管理需求建立多種人員類別區(qū)分管理，建立全面的員工檔案結(jié)構(gòu)，便捷、準確的人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計分析
5、員工能夠通過HR人力管理系統(tǒng)修改個人檔案信息，通過審批后轉(zhuǎn)為有效數(shù)據(jù)，自助查詢個人檔案、考勤、薪資、考核結(jié)果等數(shù)據(jù)，，自助流程發(fā)起：請假、加班、補卡、離職等，自助制定個人績效目標，在線進行自我考評。
6、生物制藥型企業(yè)一般都會包含管理、研發(fā)、技術、生產(chǎn)、專業(yè)、銷售這六大序列，所以HR人力管理系統(tǒng)的建立也要以這六大序列為基礎來建立職位體系。通過職位計劃實現(xiàn)各職位關聯(lián)崗位組織分布，配置各崗位計劃人數(shù)，HR人力管理系統(tǒng)自動統(tǒng)計各崗位在崗人數(shù)；
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