人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的五大核心功能
日常管理中可以設(shè)置基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等功能。此外，還可提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。 功能二：績(jī)效管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的績(jī)效考核可以幫助hr管理人員來(lái)評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。所以HR人力管理系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的需求，針對(duì)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，自由..
偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)四大人力管理目標(biāo)
握更加準(zhǔn)確和快捷。2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同管理是HR人力管理系統(tǒng)輔助hr人員對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾�。HR人力管理系統(tǒng)還可以根據(jù)公司的需求來(lái)設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示，也就是預(yù)警功能。 3、招聘管理HR人力管理系統(tǒng)的招聘管理實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，到根據(jù)崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果以及通..
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HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才改革 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
吸引人如今，時(shí)代的變遷，人們的思想發(fā)生了極大的改變，對(duì)大多數(shù)的求職者而言，其在應(yīng)聘一個(gè)給公司時(shí)，會(huì)開(kāi)率很多方面比，文化、制度、氛圍、前景等已經(jīng)逐步成為了求職的選擇企業(yè)的參考因素。而一個(gè)良好的HR人力管理系統(tǒng)的實(shí)施，HR人力管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立一個(gè)積極向上的工作氛圍，形成一個(gè)完整考核制度、工作制度，并督促所有員工來(lái)進(jìn)行執(zhí)行，HR人力管理系統(tǒng)讓企業(yè)的全體員工成為一個(gè)成體，這無(wú)論是在工作效率還是工作氛圍上都是一種極大的提升。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑能夠吸引個(gè)多的人才。
激勵(lì)人績(jī)效管理一直以來(lái)，就是作為企業(yè)考核員工能力，激發(fā)員工能力的方式。當(dāng)時(shí)成就的績(jī)效管理模式有著很大的不足，那就是隊(duì)員功能的績(jī)效評(píng)估，很大程度上是靠HR管理人員的印象來(lái)進(jìn)行打分的，這使得績(jī)效的公正性，透明性大打折扣，對(duì)員工的激勵(lì)效果也越來(lái)越差，甚至經(jīng)常有一些投機(jī)取巧的人，故意表現(xiàn)。而HR人力管理系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，HR人力管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能績(jī)效考核，減少人為因素的影響，讓考核更加公平公正，讓績(jī)效考核透明，且有據(jù)可以，堵住哪些挑毛病的人的嘴。
聚集人HR人力管理系統(tǒng)的實(shí)施是將企業(yè)的所有人作為一個(gè)整體，這樣無(wú)論是在工作需的安排、績(jī)效的考核、各部門(mén)之間的協(xié)作等方面都有了一明確、緊密卻又不重疊的人際關(guān)系，在無(wú)形之中，HR人力管理系統(tǒng)將所有的人聚集在一條線(xiàn)上，這種聚集力量，能夠?qū)T工的能力相互協(xié)同的連接在一起，共同的為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。 |
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