人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
生物制藥行業(yè)如何應(yīng)用HR人力管理系統(tǒng)
避免薪酬核算錯誤，建立多種查詢分析體系，實現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計便捷化、簡單化；2、企業(yè)的勞動合同一般可分為4類，即：勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、實習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議。在進行合同分類的基礎(chǔ)上，建立新簽、續(xù)簽、解除、變更、終止、中止等合同業(yè)務(wù)，以及設(shè)定各種合同業(yè)務(wù)到期提醒3、HR人力管理系統(tǒng)要按照需求定義多種考勤班次，以實現(xiàn)大文秘排班、換班業(yè)務(wù)處理，考勤異常智能提醒等功能，..
HR人力管理系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢
的重要性逐步提升。發(fā)展趨勢二：企業(yè)更加注重HR人力管理系統(tǒng)與現(xiàn)有系統(tǒng)的整合對于企業(yè)來講，HR人力管理系統(tǒng)與先期建設(shè)的ERP系統(tǒng)是松耦合的關(guān)系，而為了真正實現(xiàn)業(yè)務(wù)的一體化，我也需要將前臺與后臺多個管理系統(tǒng)，包括財務(wù)、供應(yīng)鏈、協(xié)同辦公系統(tǒng)等多個方面進行整合，人力資源系統(tǒng)也不例外。簡單的說就是，企業(yè)需要借助姐卻核算出的人力資本的價值和投資回報率，HR人力管理系統(tǒng)與..
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偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)四大人力管理目標 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
1、人事信息管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)還可以實現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，能夠提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。 使得hr人員對人事信息的把握更加準確和快捷。
2、勞動合同勞動合同管理是HR人力管理系統(tǒng)輔助hr人員對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾�。HR人力管理系統(tǒng)還可以根據(jù)公司的需求來設(shè)定試用期、合同到期的自動提示，也就是預(yù)警功能。
3、招聘管理HR人力管理系統(tǒng)的招聘管理實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，到根據(jù)崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果以及通知試用等實現(xiàn)了全過程的管理。 HR人力管理系統(tǒng)可以幫助hr人員對招聘全過程的監(jiān)督管理。
4、考勤管理HR人力管理系統(tǒng)能夠做好對員工出勤情況的管理，可以幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。HR人力管理系統(tǒng)的功能設(shè)置主要是對各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。能夠提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，同時為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
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