HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)九段梯極管理（二）
，努力成為正式員工；同時(shí)，要把培訓(xùn)當(dāng)成重點(diǎn)的考核機(jī)制，把定期監(jiān)督新員工在各部門的表現(xiàn)當(dāng)成平時(shí)考核機(jī)制，對(duì)于試用期間不合格、不合適的員工，要建議用人部門立即采取措施，盡快解除勞動(dòng)合同，以避免公司與員工最后的結(jié)果是雙輸。所以，員工培訓(xùn)與考核不是結(jié)果，通過培訓(xùn)與考核留下合格的員工才是結(jié)果。六段HR系統(tǒng)經(jīng)理18000元不為過。七段HR系統(tǒng)：“做文化、做推動(dòng)”。七段H..
HR系統(tǒng)九段梯極管理（一）
發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR系統(tǒng)經(jīng)理一個(gè)月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡(jiǎn)歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。二段HR系統(tǒng)：“緊跟蹤，做分析”。二段HR系統(tǒng)經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷，注意收集來的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡(jiǎn)歷的很少，質(zhì)量不高，就應(yīng)當(dāng)立即采取措施，立即..
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HR系統(tǒng)要具有什么作用？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
如今，大家而言一下HR系統(tǒng)。HR系統(tǒng)是根據(jù)提升內(nèi)部職工的滿意率、滿意度，進(jìn)而提升職工貢獻(xiàn)率，即業(yè)績(jī)考核，協(xié)助管理者根據(jù)合理機(jī)構(gòu)管理控制成本和加快提高來造就顧客價(jià)值盈利。
HR系統(tǒng)要具有什么作用？人力資源管理管理控制模塊能夠分人事部門管理和薪酬管理兩個(gè)子控制模塊。人力資源管理管理控制模塊一般包含以下作用：
1)職工數(shù)據(jù)信息維護(hù)保養(yǎng)
HR系統(tǒng)錄人和維護(hù)保養(yǎng)職工信息，包含職工的基本資料、崗位信息內(nèi)容、機(jī)構(gòu)位置信息、勞動(dòng)合同書信息內(nèi)容、新項(xiàng)目成效信息內(nèi)容、繼續(xù)再教育信息內(nèi)容、身心健康信息內(nèi)容、專業(yè)能力等。
2)HR系統(tǒng)行政人事事務(wù)管理管理
錄人和維護(hù)保養(yǎng)職工的事務(wù)信息內(nèi)容，如崗位激發(fā)信息內(nèi)容、員工辭職信息內(nèi)容、員工退休信息內(nèi)容、再次聘請(qǐng)信息內(nèi)容等。
3)HR系統(tǒng)時(shí)間管理
時(shí)間管理包含了考勤管理管理、排班表方案、輪流換班設(shè)里、假期管理、休假管理、加班加點(diǎn)管理及時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析等，該一部分的功效是為員工的薪酬派發(fā)立即出示考評(píng)根據(jù)。
4)HR系統(tǒng)薪資管理
薪資管理包含年度預(yù)算、薪水內(nèi)容及測(cè)算自定設(shè)定、薪水模版設(shè)定、工資計(jì)算、薪水轉(zhuǎn)帳、計(jì)時(shí)工資測(cè)算、褔?yán)O(shè)定、褔?yán)麥y(cè)算、查尋與表格。
5)HR系統(tǒng)機(jī)構(gòu)管理
機(jī)構(gòu)管理包含機(jī)構(gòu)設(shè)定、機(jī)構(gòu)合拼、機(jī)構(gòu)分拆、組織架構(gòu)圖、機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、人才發(fā)展方案。
6)HR系統(tǒng)職工發(fā)展趨勢(shì)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)
職工發(fā)展趨勢(shì)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)包含職工發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)方案、學(xué)習(xí)培訓(xùn)數(shù)據(jù)信息、培訓(xùn)效果評(píng)估、績(jī)效考評(píng)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、考核方案設(shè)置、考評(píng)模版、員工考核、審查結(jié)果提議表格、招騁、招聘計(jì)劃書、招聘方案、招騁執(zhí)行、面試工作人員數(shù)據(jù)處理方法、人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析、各種各樣數(shù)據(jù)分析表。 |
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