HR人力管理系統(tǒng)相關文章 |
HR系統(tǒng)與人才管理軟件的區(qū)別
勢和留任優(yōu)秀人才的一個循環(huán)系統(tǒng)管理，總體目標是創(chuàng)建公司不斷的優(yōu)秀人才供貨管理體系。傳統(tǒng)式HR系統(tǒng)注重“信息內(nèi)容”，以紀錄剖析主導，擔負信息內(nèi)容管理義務的是HR，業(yè)務經(jīng)理與職工僅僅訪問信息內(nèi)容罷了。而優(yōu)秀人才管理注重“才能”，以優(yōu)秀人才的關聯(lián)管理主導，注重“選、用、育、留”的循環(huán)系統(tǒng)，業(yè)務經(jīng)理剛開始擔負起了優(yōu)秀人才管理的崗位職責，并變成軟件的關鍵使用人之一。第..
HR系統(tǒng)集團管控的特殊性
多元化戰(zhàn)略，迅速產(chǎn)生一批跨區(qū)域、跨產(chǎn)業(yè)鏈的多樣化集團公司。可是，集團公司人力資源管理監(jiān)管工作能力發(fā)展趨勢卻大大的落后于公司擴大速率。國企也遭遇著類似的的難題，行政命令促進之中的國有資本資產(chǎn)重組催產(chǎn)了一批集團公司，但很多實例告知大家，這種集團公司經(jīng)常出現(xiàn)“集”而不“團”、諸侯國眾多的難題，很關鍵的緣故是集團公司總公司HR系統(tǒng)部欠缺必需的監(jiān)管工作能力和合理的監(jiān)管..
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HR系統(tǒng)的三個發(fā)展階段 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
HR系統(tǒng)的三個發(fā)展趨勢環(huán)節(jié):
二十世紀六十年代末，第一代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，主要是一種全自動測算薪酬的專用工具，不包含非會計的信息內(nèi)容和薪酬的歷史時間信息內(nèi)容，并且基本上沒有表格轉(zhuǎn)化成作用和薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析作用。
二十世紀七十年代后期，第二代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，它的主要特點是：考慮到了非會計的信息內(nèi)容，但不足系統(tǒng)和全方位；包括薪酬的歷史時間信息內(nèi)容；表格轉(zhuǎn)化成和薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析作用擁有很大的健全；由軟件工程專業(yè)工作人員開發(fā)設計研發(fā)的，無法系統(tǒng)地考慮到人力資源管理的要求和核心理念。
二十世紀90年代后期，第三代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，其主要特點是：從人力資源管理管理的視角考慮，用集中化的數(shù)據(jù)庫查詢將基本上全部與人力資源管理有關的數(shù)據(jù)信息（如薪酬福利、招騁、本人職業(yè)發(fā)展的設計方案、學習培訓、崗位管理、業(yè)績考核管理、私人信息和歷史文獻）統(tǒng)一管理起來，產(chǎn)生了集成化的信息特征；具備友善的操作界面；具備強大的表格轉(zhuǎn)化成專用工具、分析工具；信息內(nèi)容獲得充足共享資源。 |
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