HR人力管理系統(tǒng)相關文章 |
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展分析
略的高寬比，不斷構建人力資源競爭能力公司才可以從優(yōu)秀到卓越！人力資源管理系統(tǒng)是公司有關怎樣根據(jù)人力資源獲得核心競爭力的全面性謀化，它規(guī)定人力資源管理者以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高寬比，積極剖析和確診人力資源現(xiàn)況，為領導者精確、立即地出示各種各樣有使用價值的人力資源有關數(shù)據(jù)信息，幫助領導者制訂實際的人力資源計劃，適用公司發(fā)展戰(zhàn)略實行和完成。人力資源管理系統(tǒng)能夠 通過高效..
人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史
經(jīng)過將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個重要里程碑，公司的各種資源的實際情況是各不相同的，..
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什么企業(yè)需要HR系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
HR系統(tǒng)就是企業(yè)HR管理信息化的解決方案。完整的HR系統(tǒng)方案通過先進的信息技術與HR管理的結合，一方面實現(xiàn)HR管理事務性工作電子化、流程自動化，提升HR管理作業(yè)品質(zhì)和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時與企業(yè)其他管理職能整合。
選擇適合自己的HR系統(tǒng)方案對方案能否成功實施至關重要!單從價格看現(xiàn)已面市的HR系統(tǒng)方案，從完全免費到上千萬元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)?
我們可以將HR系統(tǒng)方案按復雜程度分成四種類型
1資料庫類型
確切說，這種類型還不能稱之為方案。一臺單機，加上ACCESS或許就可以解決問題。資料庫類型的HR系統(tǒng)方案主要側(cè)重HR信息的整理歸類及查詢�？v使簡單，但卻是治理人事檔案管理混亂、HR信息不易查找經(jīng)常出錯的靈丹妙藥。小企業(yè)或新成立的企業(yè)，由于人員少，部門層級扁平，使用這類簡易的e化方案以提高HR管理效率，加上其花費低廉，實施快捷，所以被大量采用。另外一些傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，比如機械制造、食品加工，即使人員規(guī)模超過百人，也比較傾向選擇該類方案。概因企業(yè)信息化程度低，且HR管理內(nèi)容單純，勿需大動干戈。
2獨立功能類型
很多中小企業(yè)HR管理部門承擔了非常繁重的管理任務，大部分精力花在日常性事務的處理上，且效率低下。如果要在短時間內(nèi)解決這些問題，則可以采用獨立功能型HR系統(tǒng)方案。該類型的HR系統(tǒng)方案偏重于某一個HR管理功能，或采用多個HR管理功能模塊各自獨立運行。其效益是將HR事務性作業(yè)電子化，流程處理自動化，大大減少HR部門非增值性工作時間，并減少人為干擾因素，提高事務性工作的品質(zhì)。選擇這類方案最大的優(yōu)點是企業(yè)可以根據(jù)自身最迫切的需要來選擇，并能快速運作起來。比如一家生產(chǎn)橡膠密封件的企業(yè)，人員規(guī)模達到6000人，其HR部門在選擇HR系統(tǒng)方案時，考慮到企業(yè)信息化程度以及HR管理人員素質(zhì)等限制因素，就只先后采用了考勤管理系統(tǒng)以及薪資福利管理系統(tǒng)。
這個類型的HR系統(tǒng)方案已經(jīng)開始涉及HR管理的現(xiàn)代理論思想，利用軟件系統(tǒng)來優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有HR管理制度和作業(yè)流程。所以如果企業(yè)希望能利用HR系統(tǒng)方案實施的時機優(yōu)化現(xiàn)有HR管理，又希望投入小，見效快，分步采用獨立功能型的HR系統(tǒng)方案是一個很好的選擇。 |
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