HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
什么企業(yè)需要HR系統(tǒng)
戰(zhàn)略層次的問題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時(shí)與企業(yè)其他管理職能整合。選擇適合自己的HR系統(tǒng)方案對方案能否成功實(shí)施至關(guān)重要!單從價(jià)格看現(xiàn)已面市的HR系統(tǒng)方案，從完全免費(fèi)到上千萬元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)?我們可以將HR系統(tǒng)方案按復(fù)雜程度分成四種類型1資料庫類型確切說，這種類型還不能..
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展分析
略的高寬比，不斷構(gòu)建人力資源競爭能力公司才可以從優(yōu)秀到卓越！人力資源管理系統(tǒng)是公司有關(guān)怎樣根據(jù)人力資源獲得核心競爭力的全面性謀化，它規(guī)定人力資源管理者以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高寬比，積極剖析和確診人力資源現(xiàn)況，為領(lǐng)導(dǎo)者精確、立即地出示各種各樣有使用價(jià)值的人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)信息，幫助領(lǐng)導(dǎo)者制訂實(shí)際的人力資源計(jì)劃，適用公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)行和完成。人力資源管理系統(tǒng)能夠 通過高效..
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HR系統(tǒng)的整合類型 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
1功能整合類型
功能整合型HR系統(tǒng)方案的特點(diǎn)是從HR管理的整體出發(fā)，建立完整的各個(gè)HR功能模塊，包含員工管理、招聘選拔、培訓(xùn)、薪資福利、考勤、績效考核等等，并進(jìn)行橫向的整合，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。自助HR信息服務(wù)，高效的報(bào)表生成工具和跨職能HR作業(yè)流程的無縫自動(dòng)化處理使得HR管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。
適合這一類型的企業(yè)，需要達(dá)到一定的人員規(guī)模，并且進(jìn)入良性經(jīng)營形態(tài)，內(nèi)部管理制度建立得以理順，現(xiàn)代HR管理的意識得到普及，管理高層重視HR管理。
由于實(shí)施過程中要調(diào)整、優(yōu)化企業(yè)所有HR管理制度和流程，改變HR管理部門角色，并使員工能參與HR管理過程，所以從某種程度上可以看作是組織管理及企業(yè)文化的一次變革。因此企業(yè)需要投入大量時(shí)間、資金、人員進(jìn)行制度流程優(yōu)化，培訓(xùn)及宣導(dǎo)。盡管存在能否順利實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)，目前知名企業(yè)的絕大部分如上海貝爾、寶鋼集團(tuán)、中國愛立信、光大集團(tuán)都已選擇并成功實(shí)施這一類型的HR系統(tǒng)方案。
2系統(tǒng)整合類型
對于已經(jīng)建立生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等管理系統(tǒng)的中、大型企業(yè)，系統(tǒng)整合型的HR系統(tǒng)方案最為適合(其典型結(jié)構(gòu)見圖一)。系統(tǒng)整合型HR系統(tǒng)方案建立在功能整合型HR系統(tǒng)方案的基礎(chǔ)上，一方面內(nèi)接既有其它管理系統(tǒng)，外連各類ASP(應(yīng)用服務(wù)供應(yīng)商)，另一方面提供戰(zhàn)略規(guī)劃、決策支持系統(tǒng)分析工具，使HR管理者能夠擔(dān)任企業(yè)管理咨詢角色�？梢哉f，這就是未來HR系統(tǒng)的發(fā)展方向。
選擇這一類型，對企業(yè)的管理水平、信息化程度和資金投入要求非常高。當(dāng)企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定程度，穩(wěn)定成長，且生產(chǎn)等管理系統(tǒng)運(yùn)作成熟，具備高素質(zhì)的管理人才，在選擇HR系統(tǒng)方案時(shí)，就可以考慮系統(tǒng)整合型方案。
該類型的HR系統(tǒng)方案對企業(yè)核心競爭力的提升有著巨大的幫助。我們曾協(xié)助一家中型軟件企業(yè)建立系統(tǒng)整合型的HR系統(tǒng)方案。該方案最大的特點(diǎn)就是與這家企業(yè)的項(xiàng)目管理(PM)系統(tǒng)及知識管理(KM)系統(tǒng)進(jìn)行整合。實(shí)施后，HR系統(tǒng)系統(tǒng)協(xié)助分配人員工作，不是按月而是按小時(shí)來控制開發(fā)人員在各個(gè)項(xiàng)目的工作量，從而大大降低了項(xiàng)目開發(fā)成本，提供HR利用率。而KM系統(tǒng)與HR系統(tǒng)系統(tǒng)結(jié)合，不斷提升員工品質(zhì)，同步反饋到PM系統(tǒng)，提高項(xiàng)目開發(fā)效率和品質(zhì)。作出選擇的時(shí)候注意什么? |
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