HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)給企業(yè)帶來的價值
sp;1、 提高效率、科學(xué)管理 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來最明顯的價值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部門的工作強(qiáng)度，這也是最直觀的。從深層次來看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個標(biāo)準(zhǔn)和模型，有利于管理者對所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作，有利于管..
HR系統(tǒng)未來的發(fā)展趨勢淺析
領(lǐng)導(dǎo)把握工作人員的趨勢和工作人員的專業(yè)能力，立即調(diào)節(jié)優(yōu)秀人才的分派,應(yīng)用電子計算機(jī)對人事部門人資信息內(nèi)容開展管理。公司人事部門管理包含工作人員的招騁、職工的檔案資料管理、公共資源管理、合同書管理、績效考核、薪酬福利的制訂測算與派發(fā)、考勤管理及假期管理工作中等。HR系統(tǒng)核心二十一世紀(jì)，不論是資本主義國家還是發(fā)達(dá)國家,對人力資源管理的戰(zhàn)略實際意義都是有了刻骨銘心..
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HR系統(tǒng)的管理流程化 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
HR系統(tǒng)管理流程化 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)就可以有效規(guī)避人力資源管理中“人治”的隨意性。 HR系統(tǒng)是一個工具化、流程化的軟件，可以說毫無情面可講。所以HR系統(tǒng)可以給人力資源管理系統(tǒng)帶來規(guī)范化、效率化，以及避免隨意性。這在我國企業(yè)的人事管理常常只講究人情而不講究職業(yè)規(guī)則的背景下，HR系統(tǒng)更顯其優(yōu)越性。
從HR系統(tǒng)中的開源、節(jié)流特征來看，利用HR系統(tǒng)加強(qiáng)管控、規(guī)范業(yè)務(wù)，其實是人力資源管理的節(jié)流表現(xiàn)。而且，HR系統(tǒng)還能夠幫公司控制內(nèi)部的風(fēng)險，降低風(fēng)險造成的成本增加。另外，HR系統(tǒng)除了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個員工自助服務(wù)的平臺，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用。
其實旅游行業(yè)HR系統(tǒng)自帶了強(qiáng)大的報表生成器，企業(yè)管理者可以根據(jù)需要自定義生產(chǎn)HR系統(tǒng)報表，通過報表數(shù)據(jù)分析，透析企業(yè)人事發(fā)展的規(guī)律，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。HR系統(tǒng)可以推動和支撐人力資源管理的變革，從粗放式管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型。 |
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