HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)幫助企業(yè)提高管理效率
一項工作中，都必須花銷許多的時間和活力。傳統(tǒng)式的人工服務(wù)管理方法有例如高效率低，安全性差，搜索、升級、維護(hù)保養(yǎng)艱難等各式各樣的缺陷。因而，HR系統(tǒng)可以味客戶出示充裕的信息內(nèi)容和便捷的查尋方式。應(yīng)用電子計算機(jī)對人事部門材料開展管理，會給運(yùn)用者產(chǎn)生許多便捷，比如查找快速、搜索便捷、可信性高、儲存量大、安全性好、長壽命、低成本等。這種優(yōu)勢可以極大地提高人事部門管理..
HR系統(tǒng)的管理流程化
R系統(tǒng)可以給人力資源管理系統(tǒng)帶來規(guī)范化、效率化，以及避免隨意性。這在我國企業(yè)的人事管理常常只講究人情而不講究職業(yè)規(guī)則的背景下，HR系統(tǒng)更顯其優(yōu)越性。 從HR系統(tǒng)中的開源、節(jié)流特征來看，利用HR系統(tǒng)加強(qiáng)管控、規(guī)范業(yè)務(wù)，其實是人力資源管理的節(jié)流表現(xiàn)。而且，HR系統(tǒng)還能夠幫公司控制內(nèi)部的風(fēng)險，降低風(fēng)險造成的成本增加。..
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HR系統(tǒng)的介紹 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
HR系統(tǒng)，它與企業(yè)文化、企業(yè)綱領(lǐng)（制度）、企業(yè)戰(zhàn)略密切綁定得非常緊促的一個管理要素；人、財、物、信息等，可以說是企業(yè)管理關(guān)注的主要方面，人又是最為重要的、活的、第一資源，只有管理好了“人”這一資源，才算抓住了管理的要義、綱領(lǐng)，綱舉才能目張。另外，人事管理，并不只是人力資源部門的事情，而是整個企業(yè)的事情，包括企業(yè)高層、中層管理者等；所以，在企業(yè)選型HR系統(tǒng)的時候，首先，要從這種“管理”出發(fā)，站在企業(yè)經(jīng)營和長期發(fā)展的角度，向下逐步進(jìn)行分解，進(jìn)一步清晰化企業(yè)內(nèi)各部門、各關(guān)鍵崗位人員在日常工作中的人力資源業(yè)務(wù)角色的定位。 HR系統(tǒng)是承載著企業(yè)對所有員工行為規(guī)范及企業(yè)制度條例可有機(jī)落地執(zhí)行的載體；有很多企業(yè)高層希望，要求這套HR系統(tǒng)要讓下面的業(yè)務(wù)專崗人員用著好用，讓員工喜歡去使用和與HR系統(tǒng)進(jìn)行積極交互；說實話，系統(tǒng)本身確實很難做到；但是，要做到這點(diǎn)，也是可以，只要企業(yè)把對員工的行為約束和對員工的處罰制度等去掉；這就好比一邊用繩子栓著別人，自己卻在旁邊一個勁的在問他“感覺快樂嗎？舒服嗎”？他是不可能會真正快樂和舒服的，這也恰恰是企業(yè)管理型HR系統(tǒng)的尷尬之處和客觀事實，所以，企業(yè)管理者要有這種思想準(zhǔn)備。 |
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