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HR系統(tǒng)的必然趨勢是什么 勢。中國公司級(jí)HR系統(tǒng)云服務(wù)器發(fā)展?jié)摿O大,平臺(tái)化已是大勢所趨SaaS做為軟件即服務(wù)項(xiàng)目的云服務(wù)器方式,早已變成中國公司級(jí)HR系統(tǒng)云服務(wù)器方式的優(yōu)選。SaaS代表著一切運(yùn)用都能夠交給云空間開展平時(shí)運(yùn)維管理,客戶終端設(shè)備能夠 是筆記本、臺(tái)式電腦、手機(jī)上等各種各樣機(jī)器設(shè)備,乃至簡易到只必須出示一個(gè)電腦瀏覽器,就可以在一切機(jī)器設(shè)備上進(jìn)行公司人力資源管理管理的日常事..
什么是HR系統(tǒng)2.0 高寬比訂制、繁雜、難以使用、維護(hù)保養(yǎng)成本費(fèi)高難題,進(jìn)而促使HR系統(tǒng)制造行業(yè)變成創(chuàng)業(yè)人和風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)親睞的行業(yè),期待顛復(fù)傳統(tǒng)式的人力資源管理管理,HR系統(tǒng)行業(yè)早已從傳統(tǒng)式的以系統(tǒng)專用工具主導(dǎo)的HR系統(tǒng)1.0時(shí)代進(jìn)入了以職工參與度、顛覆式創(chuàng)新化、人性化管理主導(dǎo)的HR系統(tǒng)2.0時(shí)代。從總體上,HR系統(tǒng)1.0和HR系統(tǒng)2.0有以下內(nèi)容不一樣:HR系統(tǒng)1.0是從自動(dòng)化..
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HR系統(tǒng)的實(shí)施效果 |
作者:佚名 來源:網(wǎng)絡(luò) |
要改善HR系統(tǒng)的實(shí)施效果,就要從實(shí)施過程中的關(guān)鍵步驟來人手,通過分析HR系統(tǒng)實(shí)施過程中的關(guān)鍵點(diǎn),了解需要注意的環(huán)節(jié),可在具體實(shí)施的時(shí)候起到明晰的指導(dǎo)作用。 一、風(fēng)險(xiǎn)需求分析,確立目標(biāo),循序漸進(jìn) 準(zhǔn)備階段首先要做的就是在人力資源部門的牽頭下成立HR系統(tǒng)實(shí)施團(tuán)隊(duì),項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的首要任務(wù)是制定實(shí)施計(jì)劃。周密、詳實(shí)、可行的實(shí)施計(jì)劃是成功進(jìn)行HR系統(tǒng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié),制定計(jì)劃的過程也是需求和風(fēng)險(xiǎn)分析,確立目標(biāo)的過程。 HR系統(tǒng)系統(tǒng)有不少功能模塊,全面鋪開往往會(huì)導(dǎo)致精力不夠。因此,企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)之前,一定要將大部分精力投入到前期規(guī)劃,分析人力資源管理問題的本質(zhì)原因,鎖定項(xiàng)目目標(biāo),然后確定將要實(shí)施的HR系統(tǒng)的范圍與邊界,從一個(gè)重點(diǎn)人手,取得成效,然后再逐步擴(kuò)展。 具體來說,企業(yè)首先要對系統(tǒng)進(jìn)行全面規(guī)劃,分析企業(yè)當(dāng)前人力資源業(yè)務(wù)特點(diǎn)、管理水平和戰(zhàn)略規(guī)劃,并充分考慮風(fēng)險(xiǎn)因素,對引入HR系統(tǒng)進(jìn)行一個(gè)全面、客觀而充分的評(píng)估?赡苡龅降娘L(fēng)險(xiǎn)因素包括:違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)程風(fēng)險(xiǎn)、管理觀念轉(zhuǎn)變風(fēng)險(xiǎn)、流程改造風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績考評(píng)體系轉(zhuǎn)變風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)等等,可以說這些風(fēng)險(xiǎn)貫穿于項(xiàng)目建設(shè)的全過程。因此,企業(yè)應(yīng)樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),選擇具有前瞻性的方案,并采取預(yù)防性措施,盡可能將損失降到最低。 |
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