HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)選型的方法
nbsp; 1、確定使用目的 選購(gòu)HR系統(tǒng)之前，要想清楚，你要選購(gòu)的軟件是要以提高工作效率為主，還是以系統(tǒng)集成，提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為主。如果要實(shí)現(xiàn)集成..
HR系統(tǒng)給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)什么好處
件行業(yè)也在不斷發(fā)展，軟件功能越來(lái)越全面，并向?qū)I(yè)化、細(xì)分化方面發(fā)展，用戶的選擇面也就更廣了。 那么，企業(yè)為何要使用HR系統(tǒng)也就是說HR系統(tǒng)能給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)什么好處？接下來(lái)，我們就探討一下這個(gè)問題。 在此之前，大家應(yīng)該了解什么是HR..
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HR系統(tǒng)的未來(lái)發(fā)展之路 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
1、市場(chǎng)需求越來(lái)越廣泛
企業(yè)只要有一定的員工規(guī)模，并有提高人力資源管理水平的需求，都會(huì)有上線HR系統(tǒng)的需求。除了大型集團(tuán)企業(yè)，政府部門，中小型企業(yè)也是HR系統(tǒng)的目標(biāo)客戶群。
2、與門戶網(wǎng)站集成。
隨著企業(yè)門戶網(wǎng)站逐漸轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)生產(chǎn)工具，電子醫(yī)療保障、薪酬系統(tǒng)和績(jī)效考評(píng)工具等在線方案的加入會(huì)大大有益于人力資源管理。
3、更大限度地依賴投資回報(bào)工具
企業(yè)高層越來(lái)越關(guān)注人力資源管理，也越來(lái)越重視人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中發(fā)揮的作用。企業(yè)高層要求人力資源部通過投資回報(bào)分析來(lái)證明人力資源技術(shù)投資的可行性。HR系統(tǒng)的報(bào)表功能與投資回報(bào)工具作用日漸明顯。
4、系統(tǒng)與系統(tǒng)集成需求普遍
信息化趨于普遍，企業(yè)上線的管理系統(tǒng)也越來(lái)越多。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息共享，避免信息孤島，HR系統(tǒng)必須具有良好的可擴(kuò)展性，可以與其他的系統(tǒng)進(jìn)行集成。
5、跨區(qū)域，全球部署
經(jīng)濟(jì)的全球化帶來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全球化。大多數(shù)HR系統(tǒng)客戶已經(jīng)開始管理來(lái)自全球的客戶與交易。多語(yǔ)言、多幣種以及咨詢團(tuán)隊(duì)的全球化、基于WEB的部署與應(yīng)用，將是HR系統(tǒng)應(yīng)用的另一個(gè)趨勢(shì)。
6、業(yè)務(wù)規(guī)劃更顯重要
HR系統(tǒng)發(fā)展的一個(gè)很大的瓶頸不是技術(shù)實(shí)現(xiàn)，而是業(yè)務(wù)規(guī)劃;不是自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)，而是提供更多更增值的內(nèi)容。舉個(gè)例子，比如績(jī)效考核，用戶不僅關(guān)心軟件能否解決績(jī)效管理的基本功能，還需要一個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿參照，如行業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效管理手冊(cè)等咨詢內(nèi)容，提供給客戶更加系統(tǒng)的服務(wù)，便于通過軟件的適用，學(xué)習(xí)和提升人力資源管理水平。 |
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