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HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章

HR系統(tǒng)如何幫助企業(yè)解決問題
“人”的問題。而中小企業(yè)在管“人”的過程中,往往會碰到這樣一些問題,讓企業(yè)大大降低了管理的效率,員工對企業(yè)的滿意度受到嚴重影響,甚至波及到了公司的運轉(zhuǎn)和發(fā)展:1.HR系統(tǒng)人事檔案混亂,查詢困難,經(jīng)常是勞動合同逾期未簽,保險未能及時辦理,檔案資料無從查找。;2.HR系統(tǒng)薪資、福利計算、扣減復雜,每月因人員變動和升降,相關(guān)人員會不斷地計算,而且經(jīng)常算錯;所得稅、..

中小企業(yè)為什么要實現(xiàn)HR系統(tǒng)?
治理粗放、人才治理能力較大企業(yè)差、培訓不到位、績效無考核等問題。面對激烈的市場競爭,企業(yè)要想生存發(fā)展,必須加強自身治理,尋求企業(yè)盈利的途徑。進行人力資源治理的信息化建設(shè),是中小企業(yè)提高企業(yè)整體治理水平的重要手段之一。中小企業(yè)信息化,要緊緊圍繞以治理為中心,從個別部門的應用開始,逐步擴展到建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、接通互聯(lián)網(wǎng),開展,從而實現(xiàn)全面信息化。中小企業(yè)是否需要..

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HR系統(tǒng)使用BS架構(gòu)的優(yōu)勢

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)

近年來,隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展,尤其是基Java技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)分布式對象技術(shù)的飛速發(fā)展,導致了很多應用軟件體系結(jié)構(gòu)從C/S結(jié)構(gòu)向更加靈活的多層分布結(jié)構(gòu)演變,使得軟件體系結(jié)構(gòu)跨入一個新階段,即B/S體系結(jié)構(gòu)(Browser/Server的簡稱,瀏覽器/服務器模式),用于滿足業(yè)務應用的深度及廣度的變化。

早期的財務、人事等應用大多數(shù)是C/S結(jié)構(gòu)的程序,傳統(tǒng)的GUI技術(shù),開發(fā)工具大多數(shù)是VB、DELPHI、PB等,很多廠商經(jīng)過多年的沉淀,在C/S應用開發(fā)上形成了諸多核心技術(shù)。

目前,市場上主流的HR系統(tǒng)采用的技術(shù)架構(gòu)主要有兩種模式:C/S、B/S;赪eb的B/S方式其實也是一種客戶機/服務器方式,只不過它的客戶端是瀏覽器,為了區(qū)別于傳統(tǒng)的C/S模式,才特意將其稱為B/S模式。那么它們的特點是什么?各有那些優(yōu)點?HR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)究竟該如何選擇?筆者根據(jù)多年從事HR系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗,談談自己的一些觀點,希望對那些即將開始人力資源信息化的客戶有所幫助。

1、B/S模式的優(yōu)點

● 具有分布性特點,可以隨時隨地進行查詢、瀏覽等業(yè)務處理。

● 業(yè)務擴展簡單方便,通過增加網(wǎng)頁即可增加應用服務功能。

● 軟件維護升級簡單方便,集中布署就可實現(xiàn)所有用戶的應用同步更新。

● 采用資源共享技術(shù)合理地利用稀有資源(數(shù)據(jù)庫連接等業(yè)務組件對象),提高軟件運行效率。

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