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HR系統(tǒng)的升級(jí)維護(hù)

HR系統(tǒng)的升級(jí)維護(hù)

C/S系統(tǒng)的各部分模塊中有一部分改變，就要關(guān)聯(lián)到其它模塊的變動(dòng)，使系統(tǒng)升級(jí)成本比較大。B/S與C/S處理模式相比，則大大簡(jiǎn)化了客戶端，只要客戶端機(jī)器安裝了瀏覽器，能上網(wǎng)就可以。對(duì)于B/S而言，開(kāi)發(fā)、維護(hù)等幾乎所有工作也都集中在服務(wù)器端，當(dāng)企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行升級(jí)時(shí)，只需更新服務(wù)器端的軟件就可以，這減輕了異地用戶系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本。如果客戶端的軟件系統(tǒng)升級(jí)比較頻繁，那么B/S架構(gòu)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)明顯――所有的升級(jí)操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行，這對(duì)那些點(diǎn)多面廣的應(yīng)用是很有價(jià)值的。

不斷變革中的HR系統(tǒng)能夠以不變應(yīng)萬(wàn)變。目前，我們國(guó)家正處在由傳統(tǒng)人事管理向HR系統(tǒng)過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，人力資源管理從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“職位技能工資制”，明天可能就要改為“薪點(diǎn)工資制”工資;今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KPI考核或目標(biāo)考核。

處于摸索中的HR系統(tǒng)每天都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)HR系統(tǒng)提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒(méi)有生命力。如何使軟件具有更強(qiáng)的生命力是人力資源廠商面臨的巨大難題?開(kāi)放式的“平臺(tái)+應(yīng)用”結(jié)構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)。所謂“平臺(tái)”即一個(gè)為系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理提供開(kāi)放的基礎(chǔ)支撐平臺(tái);所謂“應(yīng)用”即基于應(yīng)用支撐平臺(tái)的完成各種任務(wù)的應(yīng)用模塊。所以系統(tǒng)的底層結(jié)構(gòu)都是互聯(lián)互通的，這樣的HR系統(tǒng)在適應(yīng)客戶化的需求的時(shí)候無(wú)需二次開(kāi)發(fā)，只需要在系統(tǒng)底層加以配置就行搭積木一樣直接組合客戶化的需求，使軟件的適應(yīng)性更強(qiáng)，更能適應(yīng)客戶化的需求。

所以基于此，希望客戶在選擇HR系統(tǒng)的時(shí)候盡量選擇底層靈活、純B/S架構(gòu)的產(chǎn)品，這樣既能保證既有的投資又能為以后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。