HR軟件本身的功能是以人力資源管理六大模塊為主，隨著很多企業(yè)的發(fā)展和對應需求的變化，HR軟件針對于企業(yè)所面臨的管理問題，增加了OA辦公系統(tǒng)功能，另外還包含了部分的ERP系統(tǒng)功能，實現(xiàn)企業(yè)對人和對物的全盤掌控，并使之更好的關聯(lián)起來，便于企業(yè)管理。HR系統(tǒng)在包含了人力資源管理六大模塊功能外，還包含了員工OA協(xié)同系統(tǒng)，以及餐飲門禁一卡通服務，實現(xiàn)企業(yè)整套從人到物的一體化管理。下面我們主要回到HR軟件的探討，說一說HR軟件對現(xiàn)代企業(yè)的應用價值。

一、企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持

HR軟件可以隨時采集各組織部門的人力資源數(shù)據(jù)，包括了人員配置、崗位情況、人力成本、績效產(chǎn)出、考勤數(shù)據(jù)、項目計劃等等信息，將企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)清晰的展現(xiàn)出來。企業(yè)管理人員可以運用HR軟件提供的這些數(shù)據(jù)了解企業(yè)目前的真實狀況，知悉目前企業(yè)的發(fā)展狀況，以及企業(yè)的優(yōu)勢和不足，根據(jù)這些數(shù)據(jù)再來進行企業(yè)發(fā)展的調(diào)整和規(guī)劃能夠更加科學和合理。

二、可以降低企業(yè)成本，提高員工產(chǎn)出

很多企業(yè)的成本主要來自兩個方面，一個是人力成本，一個是生產(chǎn)資料成本，其中人力成本往往是企業(yè)成本的主要部分。HR軟件可以通過對各個組織、部門進行人力成本和產(chǎn)出價值分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不合理的地方，企業(yè)通過數(shù)據(jù)來對各組織部門進行人力資源調(diào)整和優(yōu)化，使其能夠充分發(fā)揮最大價值。另外，HR軟件針對一些不合理的組織管理流程進行優(yōu)化，降低管理難度、提高管理效率，使其綜合成本降低。

三、減少HR工作量，專注人才培養(yǎng)

HR軟件包含人力資源管理六大模塊功能，可以自動化的處理90%以上的HR事務性工作，極大的提升了企業(yè)人力資源管理的效率，企業(yè)HR只需要去處理一些異常情況即可，因此HR人員就可以擺脫日常繁雜的工作，有更多的時間來針對性做好企業(yè)員工培養(yǎng)和發(fā)展，做更有意義的工作。通常可以看到一些使用了HR軟件的公司，其HR基本上都是在處理與員工發(fā)展和培養(yǎng)相關的工作，或者是一些招聘工作。

在企業(yè)高速發(fā)展的情況下，企業(yè)更需要做好人力資源管理，培養(yǎng)和留住人才，來穩(wěn)固自己的發(fā)展勢態(tài)，保持高速發(fā)展。所以HR軟件能夠滿足企業(yè)高速發(fā)展帶來的人力資源管理需求，能夠更加高效、快速的適應企業(yè)的變化。