當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，員工規(guī)模逐步增加，原有的人力資源管理生態(tài)被打破，這時人力資源管理顯得力度不足，急需使用HR系統(tǒng)來解決當(dāng)下管理問題。企業(yè)這時就需要HR系統(tǒng)，如今市面上的HR系統(tǒng)品牌較多，企業(yè)在選型的時候需要仔細(xì)去試用、去對比，我們總結(jié)了一些企業(yè)在進(jìn)行HR系統(tǒng)選型時要重點(diǎn)看的方面。

一、體驗(yàn)性

其次就是要看該HR系統(tǒng)的操作體驗(yàn)性，體驗(yàn)性包含了操作的易用性和系統(tǒng)的交互性。HR系統(tǒng)需要簡單易用、便于操作，常用的功能能夠第一時間找到，每次操作都要有操作反饋效果，能夠讓人感覺到系統(tǒng)與操作者之間有交互感。這樣的HR系統(tǒng)才能夠節(jié)省HR人員時間，減少不必要的重復(fù)操作。

二、關(guān)聯(lián)性

目前很多企業(yè)都有一定的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)需求，就是將HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與企業(yè)的OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，這些系統(tǒng)能夠通過關(guān)聯(lián)接口讀取其中的數(shù)據(jù)信息，便于企業(yè)進(jìn)行整體的管理數(shù)據(jù)分析。像目前很多企業(yè)都在使用釘釘或企業(yè)微信，都要求HR系統(tǒng)能夠有一定的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)能力，便于數(shù)據(jù)在各軟件平臺上的分析。

三、功能性

首先重點(diǎn)要看的就是HR系統(tǒng)的功能，是否滿足自己企業(yè)的需求，能不能解決企業(yè)的人力資源管理問題。目前的HR系統(tǒng)基本包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠滿足企業(yè)的基本人力資源事務(wù)性需求，如果企業(yè)需要更加豐富完善的功能，可以按照自己的需求來進(jìn)行選型。

四、安全穩(wěn)定性

安全性和穩(wěn)定性也是HR系統(tǒng)選型十分重要的參考。安全性指的是HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全，不會輕易泄露和解密核心數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)采用加密方式進(jìn)行保存。穩(wěn)定性指的是系統(tǒng)的穩(wěn)定性，一個穩(wěn)定的系統(tǒng)才能支撐HR系統(tǒng)自動化收集數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)，以及完成一些事務(wù)性的工作，保障企業(yè)人力資源管理的正常運(yùn)作。