北京市東城區(qū)人事局(以下簡稱“東城人事局”)與宏景世紀(jì)再度攜手，簽訂軟件升級合作協(xié)議。通過升級，東城人事局將借助宏景人力資源管理信息系統(tǒng)，搭建更加規(guī)范、高效的人事數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)處理平臺，提高東城人事局人事管理運行效率，使整個人事管理體系更有效地服務(wù)于整體戰(zhàn)略發(fā)展要求。

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展、信息化日趨完善的今天，東城人事局也正朝著現(xiàn)代化、規(guī)范化、信息化的方向大踏步的前進(jìn)著。2005年，東城區(qū)確定了建設(shè)全區(qū)人事管理信息系統(tǒng)的目標(biāo)，依托東城區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，構(gòu)建了覆蓋全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)集人員信息管理、機(jī)構(gòu)編制管理、人員調(diào)配管理、職務(wù)職數(shù)管理、工資管理、教育培訓(xùn)、統(tǒng)計查詢?yōu)橐惑w的信息化網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。

為此，東城人事局就信息系統(tǒng)的開發(fā)進(jìn)行了為期一年的調(diào)研、規(guī)劃和設(shè)計工作，之后，開始對人事管理系統(tǒng)進(jìn)行廣泛調(diào)研，并對多家HR軟件廠商考察比較，經(jīng)過慎重評估與甄選，東城區(qū)人事局最終選擇了宏景世紀(jì)作為合作伙伴，借助其多年研發(fā)人事管理系統(tǒng)的優(yōu)秀經(jīng)驗，結(jié)合東城區(qū)人事管理工作的實際需要，共同研發(fā)了東城區(qū)人事管理信息系統(tǒng)，打造高效管理平臺。

目前，隨著東城人事局內(nèi)部的不斷發(fā)展和完善，對人員管理方面的要求也就越來越高，為了進(jìn)一步滿足業(yè)務(wù)需求，人事局再次決定升級宏景系統(tǒng)，實現(xiàn)更為開放、透明的管理，完善"公平、公正、合理"的管理體系。系統(tǒng)加強(qiáng)了流程功能，實現(xiàn)了人事異動、薪資變動等業(yè)務(wù)的集中多級審批模式和分布式審批模式，優(yōu)化了人事、薪資、保險、福利等業(yè)務(wù)流程化處理�？冃Ч芾砟�塊可以輕松解決人事局考核過程中費時、費力等問題，使績效工作得心應(yīng)手。薪酬管理系統(tǒng)將建立起符合其需求的工資結(jié)構(gòu)體系，提供個稅管理，建立不同種稅率表，能夠自動計算所得稅，有效提高工作效率。部門考勤員可以在網(wǎng)上上報考勤，同時還支持員工上請假審批流程。通過自助服務(wù)平臺，各級領(lǐng)導(dǎo)可以在線查看所管轄員工的人力資源信息，及時了解人力資源配置狀況等，使領(lǐng)導(dǎo)決策有據(jù)可依。

東城人事局與宏景世紀(jì)的再度合作，充分說明了宏景世紀(jì)在技術(shù)、服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量上都贏得了東城人事局的高度認(rèn)可，同時體現(xiàn)出宏景人力資源管理信息系統(tǒng)能夠適應(yīng)新形勢的變革需求，有利于推動各類企事業(yè)單位在人力資源管理信息化建設(shè)道路上穩(wěn)步前行。