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醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護管理

　　一、HR管理平臺信息化自動完成重復性事務
　　要知道醫(yī)院里面林林總總的事情很多，其中又包含大量的重復性事務，這就導致醫(yī)院要相應地投入大量人力資源。那么在HR軟件管理平臺上可以通過信息系統(tǒng)自動完成這些重復性事務的工作，而且準確性也較之人工操作高，效率也就相應地提升。如系統(tǒng)可以快速自動檢索出來醫(yī)院規(guī)定年度考核結果為優(yōu)秀地員工，做到第一時間為其晉級加薪，從而極大提高了醫(yī)護人員地工作激情。

　　二、高效管理醫(yī)護等高級知識工作者
　　其實，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國都嚴格管理、極度重視的機構，不僅僅因為其“救死扶傷”的工作使命，還有一點就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專業(yè)技術人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過高等教育、專業(yè)知識深厚，那么他們具有強烈的自主管理需求。那么HR軟件的信息化管理平臺能夠通過員工自助功能使其得更多的知情權和管理參與度，醫(yī)護人員只需登錄系統(tǒng)就可以隨時查看考勤休假、工資、社保等各種信息。同時信息化的系統(tǒng)還可以將各種信息自動推送給員工，比如發(fā)薪后系統(tǒng)可自動向員工郵箱發(fā)送工資明細

　　三、HR信息系統(tǒng)自動規(guī)范操作流程
　　醫(yī)院里面的各種不規(guī)范的操作很多，而HR信息系統(tǒng)可以組織這些不規(guī)范的操作流程，將其自動進行規(guī)范化調整，斌時滅個流程節(jié)點都設置自動提醒功能，避免工作滯后問題，如醫(yī)院中醫(yī)護合同到期提醒，信息系統(tǒng)會自動根據(jù)條件發(fā)出警報提示等。

　　總之，當前的HR軟件的信息化管理技術在醫(yī)院領域應用很成熟，信息技術和醫(yī)護人才管理的不斷發(fā)展使得醫(yī)院人力資源管理有了更深層次的發(fā)展。