但是隨著移動互聯(lián)網的發(fā)展，很多電商按賴不住了，說好與時俱進的人力資源管理怎么能止步不前？據(jù)悉，很多企業(yè)在做人力資源轉型，我一開始認為，eHR信息自動化是明顯該普及的，不值一提，還有很多企業(yè)打著轉型的口號，大肆宣揚工作。還有多少企業(yè)在守舊，就有多少企業(yè)被淘汰，偽與時俱進逃不過現(xiàn)實的考驗。
eHR+APP的優(yōu)勢
1.增強執(zhí)行力
傳統(tǒng)的信息傳遞，不論是文件、簡訊、口頭還是電話，都是單方向的，意思傳達不詳細，接受時間、理解都受到影響，并且不能有效反饋。eHR+APP可以圖文聲并茂，并且是一對多的有效信息傳遞方式，如是聲音信息，不執(zhí)行就要受到處罰，每個人都一樣的，不會存在誤差，大家都收到信息并回復，都認可且在執(zhí)行，一個人不做他就不好意思交差，有疑問可以馬上提出，而且遠在千里之外的人收到后就可以及時執(zhí)行，執(zhí)行力自然就提升。
2.提高工作效率
單獨eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把兩個放一塊，幾乎就是“即時通”。沒有信息傳達不到位的，沒有太多復雜的流程，沒有不好操作的設備，24小時待機。我離不開手機了，說以我24小時都在工作，在玩手機時就工作了，你呢？
3.管理更科學
系統(tǒng)的流程設定好，到了時間提醒你該做的工作，科學高效的分析數(shù)據(jù)，減少人工失誤。舉一個智能處理信息邏輯案例：
通過其他渠道關注公司，通過電腦或者手機遞投簡歷，系統(tǒng)自動篩選硬性條件符合的，合格的進行打分，自動通知招聘專員，招聘專員可以打開手機APP或者電腦eHR進行查閱，可以統(tǒng)一發(fā)面試函，也可以針對個別人才發(fā)出即時視頻面試進行溝通。面試通過，簡歷自動進入員工檔案庫，開始自動建檔，不合格進入各級人才庫備用。合格者網上或者手機填寫個人資料，建立員工賬號，進入**期，每個月將自動發(fā)出**期工作總結流程單，個人提交后，自動轉接下一簽批人（電腦（手機）有提示），直至反回人力資源部，轉正流程發(fā)起層序也一樣。系統(tǒng)將記錄每一個員工的詳細培訓情況（包括自主eHR上學習的視頻課程等）、獎懲情況、年度考核、業(yè)績情況、參與活動情況、升降職、才藝等。在進行員工處理，如升值、離職等情況，系統(tǒng)自動彈出相關信息，幫組我們判斷提供依據(jù)。員工可以通過電腦或手機自行查閱薪資、社保、公司制度等，自行**在線學習、轉正申請、競品申請、活動報名、參加培訓、離職申請等。如：員工離職，員工用手機或電腦登陸，發(fā)出離職申請，各級簽批（員工發(fā)起，申請直接到主管處，主管處電腦（手機）有提示，主管簽批后自動到部門主管處電腦（手機）有提示，自動逐層簽批），系統(tǒng)自動計算：薪酬、借款、培訓服務期限等，最后人力資源部發(fā)起離職手續(xù)，注銷公司管理系統(tǒng)賬號。
電腦手機互動，讓兩者的優(yōu)勢結合起來，不管是信息處理上，還是便捷工作上，都是無可挑剔的。移動互聯(lián)網時代的到來，讓我們的工作增加便利。
我這里就不想說那些只能當著數(shù)據(jù)庫的eHR系統(tǒng)，沒有任何效率和實用性，希望在移動互聯(lián)網不要發(fā)展成這樣。eHR+APP模式不僅限于人力資源管理，對業(yè)務和財務等都是方便、高效的。如果一個公司研發(fā)一套PC+APP系統(tǒng)，大集成信息處理，未來的整個天下就他的了。
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