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HR集成性與靈活性的表現

所謂HR集成性，表現為企業(yè)信息系統各子模塊之間的高度整合。HR集成的優(yōu)勢明顯，例如數據及數據處理結果根據權限實時共享，數據的來源唯一，避免重復輸入，降低數據冗余，系統信息可進行多路徑查詢等；但集成也帶來了另一個風險。簡單來說，HR系統對多個子系統的集成程度越高，系統就越龐大，數據結構就越復雜，那么系統調整的難度就越大。即使一個表面上看來非常細微的調整，也可能引發(fā)系統內部非常復雜、涉及非常多的關聯數據的調整。如國內企業(yè)經常出現的組織架構變動，在人力系統內可以隨時根據需求進行整合與調整，而ERP中的組織由于涉及核算、業(yè)務流程等，是不能隨意變動的，也就造成行政組織與核算組織未必要完全同步變化，這種復雜性導致ERP的組織變動很難完全集成一體化。

所謂HR靈活性，則表現為企業(yè)信息系統依據用戶個性化需求進行配置的實現程度及其難度。HR靈活的優(yōu)勢在于能夠快捷、全面地響應客戶個性化需求。理想化一點的說，一個高度靈活的管理系統，客戶自己點幾下鼠標就能搭建好一個適合自己需求的業(yè)務系統；但靈活性也會帶來諸多問題，比如高靈活性必然會降低集成性，而且將對產品性能帶來一定的影響。