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國內(nèi)HR管理軟件應(yīng)用進(jìn)入全新發(fā)展階段及展現(xiàn)的幾個特點(diǎn)
、報表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業(yè)的成長，企業(yè)的工資制定方式會發(fā)生變化，而使用的工具卻較少發(fā)生變化，因而對HR管理軟件產(chǎn)品的靈活性與擴(kuò)展性也十分看重�；谏鲜鲈�，廠商就需要進(jìn)一步將新的普遍性需求轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)功能，并通過與專業(yè)研究院的合作，開發(fā)更多的專業(yè)功能。例如，通過對政府及國有企事業(yè)單位的持續(xù)關(guān)注，宏景軟件等廠商已逐漸在產(chǎn)品中強(qiáng)調(diào)利用已有的數(shù)據(jù)積累..
企業(yè)HR選型應(yīng)注重哪一點(diǎn)
進(jìn)企業(yè)信息化的卓越發(fā)展。1、我們應(yīng)該分析影響我們企業(yè)選擇HR方案的企業(yè)定位或者是信息化戰(zhàn)略情況。我們可以給企業(yè)的信息化戰(zhàn)略分成整合性的戰(zhàn)略和針對性的戰(zhàn)略。整合性戰(zhàn)略的要求各個軟件之間的依賴程度不是很高，整體性的效果是企業(yè)信息化建設(shè)的一個基本的目標(biāo)，在這一點(diǎn)上這些企業(yè)將把HR的選型放在企業(yè)信息化建設(shè)這樣的一個大的背景之下，因此ERP廠商更多的承擔(dān)了HR信息化建..
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SaaS模式在HR領(lǐng)域的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
國內(nèi)的HR SaaS企業(yè)級服務(wù)的市場，雖然現(xiàn)在還沒有一家獨(dú)大的企業(yè)，但已有相當(dāng)多的IT企業(yè)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)，聚集爭食這塊大蛋糕，他們以更加細(xì)分的專業(yè)功能為切入口，進(jìn)行市場開拓。如現(xiàn)階段主打測評招聘的北森;主攻薪資核算的薪�？炀�，以及阿里的釘釘、騰訊的企業(yè)微信等。
為何在HR SaaS這個市場，貌似更容易獲得國內(nèi)外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)方向上的青睞？
首先，企業(yè)HR部門存在太多高頻發(fā)生的剛需痛點(diǎn)。企業(yè)HR在每個月總有幾天，忙于計算薪酬，經(jīng)常為準(zhǔn)時發(fā)放薪資而加班。許多企業(yè)還在使用Excel,而人工核算薪資數(shù)據(jù)等易出錯;HR角色有轉(zhuǎn)型升級的需求，要成為公司核心業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴，需要大數(shù)據(jù)的分析支持決策等。而SaaS 帶來的信息化服務(wù)，可高效解決這些問題。舉個最易理解的例子:SaaS軟件，一秒可準(zhǔn)確計算千人工資;且簡單易用，全球不受設(shè)備、地點(diǎn)限制，用戶可共享數(shù)據(jù)信息。
其次，企業(yè)用戶的接受程度相對較高。HR管理的數(shù)據(jù)存放在云端，相對于財務(wù)數(shù)據(jù)的保密性，企業(yè)用戶更容易接受HR SaaS服務(wù)。
最關(guān)鍵的是，SaaS服務(wù)使企業(yè)用戶成本大幅降低，而靈活性可獲得前所未有的提升。SaaS軟件相比于傳統(tǒng)e-HR軟件或ERP中的HCM模塊——需下載、安裝、升級、維護(hù)軟件企業(yè)用戶才能使用。
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