人力資源管理系統(tǒng)相關文章 |
集團e-HR的基本模式
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HR職位分析的一般步驟
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HR如何選擇適合自己的考勤系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
很多企業(yè)的HR面對琳瑯滿目的考勤軟件產(chǎn)品會感到無所適從。經(jīng)常是選中了一款產(chǎn)品后，碰到另一款產(chǎn)品時，又會被夸夸其談的銷售員所左右，最終往往是隨機購買，全憑天意。因此，國內(nèi)企業(yè)應用考勤成功率很低，超過一半以上的企業(yè)，都沒有達到上考勤系統(tǒng)預期要達到的目標，很多的企業(yè)更是在上完考勤系統(tǒng)后才發(fā)現(xiàn)根本不適合，甚至是找來了一堆的麻煩，真真是花錢受罪。
其實，無論哪種考勤軟件，都需要滿足以下基本需求。
1、能準確統(tǒng)計員工考勤，軟件可替代人工記錄或手工統(tǒng)計。
2、操作簡單，使用者體驗感覺好。
3、能順應企業(yè)的考勤制度和流程。這三個要求看似簡單，但是實際操作起來卻并不是一件容易的事情。特別是第三點，只有專業(yè)的考勤系統(tǒng)才可能完全滿足。
那么，如何才能選擇一款適合自己企業(yè)的考勤系統(tǒng)呢?
首先要對企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)和職位系列構(gòu)成有全面的了解，只有這樣才能具體問題具體分析。一般來說，對于那些人員較少的小規(guī)模公司，隨機贈送的免費軟件就可以滿足需求；而人數(shù)繁多、規(guī)模較大的企業(yè)或者政府機關、事業(yè)單位則適合OA系統(tǒng)或企業(yè)HR或者類似移動匯報之類的考勤軟件。因為移動匯報能夠滿足多模塊管理需求(如考勤、定位、數(shù)據(jù)采集、請假申請等)，能夠?qū)碗s的流程簡單化。 |
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