HR人力管理系統相關文章 |
制造基地人力管理系統應用場景
資源管理的統一化、規(guī)范化，持續(xù)地創(chuàng)造價值鏈利潤。制造基地人力管理系統9大應用場景：1.生產管理：支持多種模式排班，提高效率；自動完成產量核算；實現崗位與人員技能匹配；2.考勤管理：考勤數據自動統計，提高考勤效率，提升數據準確性；3.產量管理：自動統計，提高計算效率，提升數據準確性；4.績效管理：靈活配置，數據自動生成，建立績效考核體系；5.評價管理：實現有據..
人力管理軟件在傳統行業(yè)中的作用
到，現在大量傳統行業(yè)公司的HR部門都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統行業(yè)公司已經擁有了自己的人力資源信息系統。走過近十年，雖沒有與當年預言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術或者說人力資源信息系統帶給傳統行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務的機會。借助互聯網和移動設備，人力資源信息系統讓信息..
|
| 更多文章.. |
人力資源效能管理系統要素-投入 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
人力資源效能管理系統要素-投入 投入是指企業(yè)在人力資源管理投入和人力資源隊伍投入。主要內容包括： （1）從人力資源管理投入角度—— Ÿ人力資源管理者投入：人力資源專職管理人員規(guī)模與質量。 Ÿ人力資源管理職能投入：人力資源管理戰(zhàn)略價值、人力資源管理系統性、人力資源各項管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業(yè)管理匹配度。 Ÿ人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場競爭力。 Ÿ人力資源管理制度完備性。 （2）從人力資源隊伍投入角度—— Ÿ員工隊伍結構與規(guī)模：員工隊伍基本素質構成、員工隊伍規(guī)模狀況。 Ÿ員工隊伍配比關系：不同業(yè)務、不同層級員工的配比關系。 Ÿ分層分類的員工隊伍質量：不同業(yè)務、不同層級員工隊伍的規(guī)模與基本素質。 Ÿ各類人才隊伍建設情況：關鍵人才隊伍、后備人才隊伍、新進員工隊伍、管理干部等不同類別員工隊伍建設情況及構成。 Ÿ各類人才隊伍業(yè)務匹配度：不同業(yè)務類別員工與所屬職業(yè)的數量/質量匹配度。
|
|
|
Copyright © 2008-2018 偉創(chuàng)軟件-辦公軟件專家
All Rights Reserved. |
| 400-0906-395 |
京ICP備17005839號 |
| 資質證書 |
|
|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
