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HR人力管理系統(tǒng)相關文章

人力資源管理系統(tǒng)功能
到期時間、續(xù)簽時間、到期前60天自動提醒、支持多次續(xù)簽;7)合同匯總;8)離職管理;9)員工詳情;10)離職統(tǒng)計、匯總;2.HR人力資源管理系統(tǒng)功能:轉正晉級1)轉正流程電子化:轉正評定表,現(xiàn)場打分,人力資源部審核錄入;2)晉級管理:晉級流程電子化,自動調用各類考評數(shù)據(jù),如轉正考評得分、項目考察情況等;3.HR人力資源管理系統(tǒng)功能:請假管理1)年假管理:年假..

顧問行業(yè)人力資源系統(tǒng)升級思路
擇人員需要過濾,如級別,部門等;培訓管理添加一個字段:界定是否強制培訓;添加新字段:界定課件名稱;培訓統(tǒng)計:按培訓類別統(tǒng)計、按講師、課件統(tǒng)計、個人應該培訓次數(shù)、未參加次數(shù)等;8.績效考核任務書可以全部拷貝至文本框;權重設置盡量在一個頁面;調用員工數(shù)據(jù);9.員工月評:截止時間人力可以自行指定;10.內審管理基本每個部門都有;ISO文件進入內審管理; ..

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某公司人力資源系統(tǒng)功能模塊介紹

作者:佚名  來源:網絡

1.人事檔案:人事管理(基本信息,個人簡歷,學習經歷,工作經歷,社會關系,職稱評定,執(zhí)業(yè)資格) 查看明細包括(基本信息,個人簡歷,學習經歷,工作經歷,社會關系,職稱評定,執(zhí)業(yè)資格,證照資料,合同信息,保險記錄,調動情況,獎懲情況,培訓課程,培訓考勤,考核記錄),導入數(shù)據(jù),生日查詢,人事統(tǒng)計分析,部門編制分析。 群發(fā)手機短信 。
2.合同管理:合同信息管理,合同變更,合同續(xù)簽,員工轉正,合同信息報表。
3.人事調動:員工調動,員工離職,員工復職,人員流動分析,離職人員分析。
4.證照管理:證照管理,證照分析。
5.職稱評定:職稱管理,職稱分析。
6.員工獎懲:獎懲管理,獎懲分析,獎懲報表。
7.培訓管理
培訓計劃,培訓考勤,培訓機構,培訓課件,培訓費用,培訓績效,培訓協(xié)議,基礎數(shù)據(jù)設置
8.系統(tǒng)管理
用戶管理,角色管理,附件類型,系統(tǒng)日志,數(shù)據(jù)備份還原,備份還原設置。
9.績效考核
考核類型,考核期間,考核等級,考核信息,考核查詢,考核報表,考核統(tǒng)計分析
10.員工自助
內部消息管理,通訊錄管理,企業(yè)信息介紹瀏覽,企業(yè)公告發(fā)布瀏覽,勞動法規(guī)及政策瀏覽,員工信息,證照資料,職稱評定,合同信息,員工調動,員工離職,員工復職,獎懲信息,工資查詢,考勤查詢,出差查詢,休假查詢,加班查詢,參與培訓計劃,培訓考勤,培訓
協(xié)議,績效考核
11.企業(yè)文化
單位企業(yè)介紹,單位信息發(fā)布,勞動法規(guī)及政策, 基礎數(shù)據(jù)設置
12.考勤管理
考勤記錄采集(采集進考勤記錄),考勤記錄,出勤管理,休假管理,加班管理,統(tǒng)計查詢報表
 13.薪資福利
個人所得稅 ,社會保險,計件工資,計時工資.,提成工資,工資計算,工資帳套管理,工資統(tǒng)計分析。
HR六大模塊的基本流程:選,育,用,留。是HR的核心 
組織管理   
主要實現(xiàn)對公司組織結構及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關系的管理,根據(jù)職位的空缺進行人員配備;按照組織結構進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理,支持生成機構編制表、組織結構圖等。   
人事信息管理   
主要實現(xiàn)對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理,人員信息的變動管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。   
招聘管理   
實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結果到通知試用的全過程管理。   
勞動合同   
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經濟補償?shù)墓芾?筛鶕?jù)需要設定試用期、合同到期的自動提示。   
培訓管理   
根據(jù)崗位設置及績效考核結果,確定必要的培訓需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理,對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。   
考勤管理   
主要提供對員工出勤情況的管理,幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置,以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口,并為薪資管理系統(tǒng)提供相關數(shù)據(jù)。   
績效管理   
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求,系統(tǒng)提供多種考核方法、標準,允許自由設置考核項目,對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評;   
福利管理   
福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件,進行基金的日常管理,并提供相應的統(tǒng)計分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外,提供向相關管理機關報送相關報表的功能。   
工資管理   
工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位,直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù),主要提供工資核算、工資發(fā)放、經費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā),提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能,同時也支持現(xiàn)金發(fā)放,提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。

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