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HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章

企業(yè)信息化發(fā)展趨勢-人力資源管理系統(tǒng)
醫(yī)院人力資源信息的高度集成化管理,是適合中國醫(yī)院使用的人力資源管理解決方案,為現(xiàn)代醫(yī)院的成長與發(fā)展提供了先進(jìn)、科學(xué)、務(wù)實的人力資源管理模式。下列簡單介紹了幾點醫(yī)院人力資源系統(tǒng)的功能: more... 人力資源管理軟件選型幾點要素分析    很多企業(yè),尤其是中小企業(yè),使用管理軟件的最初目的是為了節(jié)省工作時間,..

人力資源管理軟件選型分析
,又發(fā)現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來更多的益處,如數(shù)據(jù)整合、分析,幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策,分析市場行情、分析銷售情況等等,好處還不止這些。于是,企業(yè)管理者們從最初只使用財務(wù)管理軟件,發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件,到現(xiàn)在,HR也終于被重  more... 如何選擇適合的人力資源管理軟件 &..

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如何選擇人力資源管理系統(tǒng)

作者:佚名  來源:轉(zhuǎn)載

如何選擇人力資源管理系統(tǒng)

      重要的是(從HR的角度)檢查促進(jìn)全球化的因素。企業(yè)可以用以下驅(qū)動因素來評估是否急需轉(zhuǎn)型為全球化的HR系統(tǒng):數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來越快的速度推動所有類型的業(yè)務(wù)職能,公司也會面臨所有運營領(lǐng)域的變革提速。此外,公司還會經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。經(jīng)濟(jì)自由遭到挑戰(zhàn)。盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇,但總體經(jīng)濟(jì)自由度尚未達(dá)到2007年時的巔峰水平。在  more...

淺談人力資源管理系統(tǒng)的四個支柱問題

        1、人力資源管理技術(shù)  研究、引進(jìn)、創(chuàng)新人力資源管理技術(shù),是規(guī)范化管理、創(chuàng)新性管理的一項必要條件,是不斷提升組織管理績效和管理水平的重要手段。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,對管理工作帶來了一場前所未有的革命。對于人力資源管理而言,已經(jīng)由過去的被動式、經(jīng)驗式的人事管理,步入科學(xué)化、專業(yè)化、技術(shù)化的人力資源管理時代。其中,人力資源管理技術(shù)的日趨完善和不斷創(chuàng)新發(fā)  more...

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的碎片化和集成化

    HR軟件發(fā)展趨勢    從管理到賦能     在過去的三個月中,曾和一些人力資源專家們交流對未來人力資源管理發(fā)展趨勢的看法,大家感觸都很多。他們普遍認(rèn)為,隨著社會化自組織化扁平化等理念和模式的興起,人力資源管理正經(jīng)歷有史以來的最大變革。我總結(jié)他們有三個比較核心的觀點。第一,HR部門模式轉(zhuǎn)型提速,從“選育用留”模式轉(zhuǎn)型到“三支柱”模式,即業(yè)務(wù)  more...

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展分析

    快速變化的經(jīng)營環(huán)境、日趨激烈的市場競爭和迅猛發(fā)展的技術(shù)變革,都使企業(yè)擁有的資金、技術(shù)與規(guī)模等優(yōu)勢變得十分短暫。只有以“人”為核心,視人為“資本”,把企業(yè)人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度,持續(xù)構(gòu)筑人力資源競爭力企業(yè)才能基業(yè)長青!人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)關(guān)于如何通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢的整體性謀劃,它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度,主動分析和診斷人力  more...

人力資源管理系統(tǒng)選型幾點要素分析

     很多企業(yè),尤其是中小企業(yè),使用管理軟件的最初目的是為了節(jié)省工作時間,提高工作效率,僅此而已。但在使用過程中,又發(fā)現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來更多的益處,如數(shù)據(jù)整合、分析,幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策,分析市場行情、分析銷售情況等等,好處還不止這些。于是,企業(yè)管理者們從最初只使用財務(wù)管理軟件,發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件,到現(xiàn)在,HR也終于被重  more...

人力資源管理系統(tǒng)目前已成為企業(yè)必修課

     人才對于企業(yè)的作用不言而喻。在日益激烈的競爭和全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下,越來越多的中國企業(yè)更加深刻地認(rèn)識到,人才已經(jīng)成為企業(yè)獲得差異化競爭優(yōu)勢的重要資本。為達(dá)到上述目標(biāo),選擇一套適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng),并成功部署和實施人力資源管理系統(tǒng),成為目前許多企業(yè)的必修課。成立項目組至關(guān)重要 對HR的需求因企業(yè)規(guī)模而異。相比中小企業(yè),大型企業(yè)對于人力資源管理  more...

如何選擇適合的人力資源管理系統(tǒng)

    1.功能完整、實用    系統(tǒng)功能完整,能涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能是一款好的HR軟件必須具備的前提。再次基礎(chǔ)上,一款好的HR軟件對每個業(yè)務(wù)功能都應(yīng)該具有完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計;HR軟件應(yīng)該是既可作為一個完整的系統(tǒng)使用,也可以將模塊拆分單獨使用,在必要時還能擴(kuò)展集成為一個完整系統(tǒng)。其次是系統(tǒng)功能的實用性。許多國外的人力資源管理軟件功能非常強(qiáng)大,然而在  more...

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的碎片化和集成化

    HR軟件發(fā)展趨勢    從管理到賦能     在過去的三個月中,曾和一些人力資源專家們交流對未來人力資源管理發(fā)展趨勢的看法,大家感觸都很多。他們普遍認(rèn)為,隨著社會化自組織化扁平化等理念和模式的興起,人力資源管理正經(jīng)歷有史以來的最大變革。我總結(jié)他們有三個比較核心的觀點。第一,HR部門模式轉(zhuǎn)型提速,從“選育用留”模式轉(zhuǎn)型到“三支柱”模式,即業(yè)務(wù)  more...

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展分析

    快速變化的經(jīng)營環(huán)境、日趨激烈的市場競爭和迅猛發(fā)展的技術(shù)變革,都使企業(yè)擁有的資金、技術(shù)與規(guī)模等優(yōu)勢變得十分短暫。只有以“人”為核心,視人為“資本”,把企業(yè)人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度,持續(xù)構(gòu)筑人力資源競爭力企業(yè)才能基業(yè)長青!人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)關(guān)于如何通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢的整體性謀劃,它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度,主動分析和診斷人力  more...
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