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宏景世紀顧問eHR研討會在杭州大廈隆重召開 司、聚光科技(杭州)有限公司等近百名知名企業(yè)HR負責人、新聞媒體朋友參加了此次研討會。2008年底,新《勞動合同法》的實施給中國企業(yè)帶來的陣痛還沒有消除,席卷全球的金融危機又接踵而至,且影響持續(xù)蔓延,沒有絲毫減弱的趨勢。面對金融危機與勞動合同法的雙重壓力,企業(yè)人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。如何優(yōu)化人力資源管理,合理控制好人力成本的同時又能保持人力資源..
中小企業(yè)如何找到適合自己的HR系統(tǒng)? R管理相對難度較小,似乎通過人工就可以完成全部的人力資源管理工作。但實際上,人力資源管理的復雜與否并不在于企業(yè)的員工數(shù)目是否能“數(shù)”得過來,而應該在于每一個員工在企業(yè)的全部職業(yè)生命軌跡都是需要完整地記錄下來的。人工管理方式顯然會極大地影響工作的效率 事實上,越是小的企業(yè)越是有條件幫助員工進行個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過HR系統(tǒng)對員工進行管理,將有力地支持企業(yè)對..
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宏景eHR應用交流研討會在唐山新華大酒店隆重舉行 |
作者:佚名 來源:轉載 |
7月10日,北京宏景世紀軟件有限公司和唐山易方達信息技術有限公司聯(lián)合舉辦的“提升組織績效,創(chuàng)造管理效益”――宏景eHR應用交流研討會,在唐山新華大酒店隆重舉行。唐山百貨大樓集團有限公司、唐山學院、唐山港集團股份有限公司等百名企事業(yè)HR負責人匯聚一堂,共同論道新環(huán)境下的管理變革和組織發(fā)展之道。
本次研討會,為各企事業(yè)用戶構建了一個互動交流的平臺,各位來賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與機遇并存之時,如何抓住機會,實現(xiàn)自身跨越式發(fā)展,深度探索了大環(huán)境下如何轉變管理方式,發(fā)揮人力資源管理效力,以創(chuàng)造管理效益,適應未來發(fā)展等問題。宏景世紀董事長王玉霞女士的“新環(huán)境下,如何優(yōu)化人力資源管理”演講,使嘉賓了解到當前人力資源管理面臨的形勢及未來發(fā)展趨勢,同時指出了可以利用信息化手段優(yōu)化人力資源管理,合理控制好人力成本的同時保持人力資源的存量和質(zhì)量的具體實施建議,贏得了來賓們陣陣掌聲,反響甚為強烈。
宏景世紀還在研討會上推出了《新形勢下,人力資源信息化解決方案》,這一解決方案凝聚了宏景世紀豐富的行業(yè)經(jīng)驗,傳播了新型管理理念,并將王董事長的觀點與實際工作有力結合起來,能夠幫助廣大HR工作者解決工作中遇到的具體問題,對實現(xiàn)真正的管理變革,有著很強的指導意義。
最后,唐山學院人事處肖春英老師和來賓們分享了唐山學院HR管理信息化建設經(jīng)驗,從多方面闡述了宏景eHR系統(tǒng)應用成果,為來賓們HR管理信息化建設工作提供了有益借鑒,并增添了建設信心,研討會被再次推向高潮。各企事業(yè)代表通過參與此次研討會,對當前HR管理有了更深刻的理解,并在會后紛紛就會議主題與宏景世紀顧問進行了深入交流,為日后工作進一步拓展了思路。會議在輕松愉快的抽獎環(huán)節(jié)中圓滿結束。
本次研討會,宏景世紀旨在為廣大用戶解決實際問題,在危難與機遇并存時,幫助廣大用戶合理利用信息化手段提升組織績效。接下來,研討會還將在重慶、成都、合肥等地陸續(xù)召開,繼續(xù)與廣大用戶分享宏景世紀以及各行業(yè)典型用戶在人力資源管理信息化方面的成功經(jīng)驗。
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