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人力資源系統(tǒng)對于企業(yè)的好處
如何管理好企業(yè)員工的信息，成為企業(yè)管理中一個大的問題。如果能實現(xiàn)企業(yè)人事管理的自動化，無疑將給公司管理部門帶來很大的方便。最初的人事管理是靠人工完成的，當企業(yè)規(guī)模教小的時候，人力可以完成，隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸增大，企業(yè)員工人數(shù) more...
HR人力資源管理軟件的應用價值 而..
人力資源管理系統(tǒng)全解析
品、應用系統(tǒng)三個層次進行理解。其實質(zhì)是在信息集成的基礎上發(fā)展而成，面向企業(yè)核心業(yè)務的管理思想，是整合了企業(yè)管理理念、業(yè)務流程、基礎數(shù)據(jù)、人力物力、計算機硬件和軟件于一體的企業(yè)資源管理系統(tǒng)。ERP系統(tǒng)集中信息技術與先進的管理思想于一身，成為現(xiàn)代化企業(yè)的運行模式，反映時代對企業(yè)合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)造社會財富的要求，成為企業(yè)在信息時代生存、發(fā)展的基石。人力資源..
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人力資源管理系統(tǒng)核心功能 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
人力資源管理系統(tǒng)是通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。
人力資源管理系統(tǒng)要具備哪些功能？人力資源管理模塊一般包括下列核心功能：
1、員工數(shù)據(jù)維護
錄人與維護員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。
2、人事行政事務管理
錄人與維護員工的行政事務信息，如職位調(diào)動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。
3、時間管理
時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。
4、薪酬管理
薪酬管理包括年度預算、工資條目及計算自定義設置、工資模板設置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計件工資計算、福利設置、福利計算、查詢與報表。
5、組織管理
組織管理包括組織設置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計、組織發(fā)展計劃。
6、員工發(fā)展與培訓
員工發(fā)展與培訓包括員工發(fā)展目標、培訓計劃、培訓數(shù)據(jù)、培訓評估、績效考核、考核規(guī)則原則設置、考核內(nèi)容設定、考核模板、員工考核、評審結(jié)果建議報表、招聘、招聘計劃、招聘方案、招聘實施、應聘人員數(shù)據(jù)處理、人力資源統(tǒng)計、各種數(shù)據(jù)報表。 |
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