這就是招聘效率的問題。眾所周知，人才資源是當(dāng)今社會最重要的資源，企業(yè)要成長壯大，靠的就是人才。如何做好招聘工作并為企業(yè)招聘到合適的人才，已成為HR工作的重中之重。那么，信息化時代的招聘應(yīng)該如何操作才能提高招聘效率呢？答案是，我們需要引進一套適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)——招聘管理系統(tǒng)。
與傳統(tǒng)招聘模式不同，互聯(lián)網(wǎng)時代是一個高度信息化的共享空間，企業(yè)招聘可以整合多種渠道信息，提升企業(yè)各個部門和HR職能部門的溝通、協(xié)作，提高招聘效率，并極大地降低招聘成本。筆者主要從招聘職位管理、招聘渠道管理、簡歷庫管理、面試管理、入職管理、報表管理幾個方面，闡述運用人事管理系統(tǒng)提升HR的招聘管理效率。
1.招聘職位管理
業(yè)務(wù)部門通過人事管理系統(tǒng)招聘管理模塊提出人力需求（或企業(yè)自有的人力申請流程）經(jīng)審核完畢后，HR可通過招聘系統(tǒng)一鍵發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站。對于職缺崗位，系統(tǒng)有定期提醒功能，包括該崗位的招聘周期等信息，以便及時作出策略調(diào)整。
2.招聘渠道管理
建立企業(yè)專屬招聘網(wǎng)站，在應(yīng)聘者瀏覽企業(yè)網(wǎng)站的時候，可以直接從人才招聘窗口進入，瀏覽招聘信息并投遞簡歷，或者也可按網(wǎng)站提供的應(yīng)聘人員信息表直接填寫。HR接收到簡歷可直接生成企業(yè)個性化模板。此外，招聘信息可通過郵件形式發(fā)布給公司內(nèi)部員工，以便內(nèi)部員工推薦。若有需要，亦可發(fā)布給第三方。
3.簡歷庫管理
人事管理系統(tǒng)自動收取到各招聘渠道的簡歷，并加以整合到相應(yīng)的職位下，系統(tǒng)能自動分析簡歷與職位的匹配程度，HR可通過匹配度進行排序，以利優(yōu)先選擇更合適的人選。不同渠道或同一渠道收到的簡歷可以實現(xiàn)重復(fù)過濾，以避免浪費時間。另外，可通過自定義關(guān)鍵字段對簡歷進行篩選，做到精確查找。
4.面試管理
人事管理系統(tǒng)可通過短信、郵件的形式，發(fā)送面試通知給候選人，同時郵件提醒相關(guān)面試主管。應(yīng)聘者和面試官在收到訊息后第一時間反饋信息，HR再根據(jù)信息進行面試安排的調(diào)整，從而減少溝通成本而提高工作效率。HR還可自定義結(jié)構(gòu)化面試表，一輪面試結(jié)束后，面試官將面試結(jié)果通過郵件中的鏈接回復(fù)，信息自動發(fā)送給下輪面試官進行參考，直至最終到HR處。另外，企業(yè)若有特定的人才測評工具，可在發(fā)出面試通知的同時，請候選人先進行測評。這樣，在面試的時候，面試官可根據(jù)測評報告的結(jié)果有針對性的進行考核。
5.入職管理
候選人通過面試后，由HR通過郵件鏈接與部門主管進行薪資核定，待確定入職時間后，人事管理系統(tǒng)直接生成offer發(fā)送給候選人。同時，可將候選人基本信息(姓名、到職崗位、所屬部門、報到日期等)一鍵發(fā)送給相關(guān)職能部門，做好入職前的辦公用品準(zhǔn)備、權(quán)限開放等工作，從而節(jié)省溝通成本。人員報到手續(xù)辦理完畢，招聘系統(tǒng)原始資料直接回傳到公司人事管理系統(tǒng)人員資料管理及薪資計算系統(tǒng)中，避免人工錄入資料的耗時和錯誤。
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