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制造行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型須知
人力資源管理系統(tǒng)來(lái)管理員工的基本信息、各項(xiàng)津貼及月工資結(jié)算會(huì)方便很多。為了便于員工的工資管理、考勤管理、公司部門管理以及縮短工資結(jié)算速度,做到高效、智能化的管理,各企業(yè)僅需要一套有效的人力資源管理系統(tǒng)軟件。人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管  more...制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)介紹&nb..

房產(chǎn)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用簡(jiǎn)單介紹
各種IT手段和技術(shù)(比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機(jī)、多媒體、各種終端設(shè)備等),對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面(比如考勤、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效管理等)進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整,提高企業(yè)人力資源管理水平,使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低人力資源成本,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。      房產(chǎn)行業(yè)人力資源管..

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保險(xiǎn)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀分析

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
      加強(qiáng)保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是提高保險(xiǎn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要,人力資源不僅是企業(yè)乃至行業(yè)重要的生產(chǎn)要素,也是一種能動(dòng)的支配和調(diào)動(dòng)其他經(jīng)濟(jì)要素的資本要素,更是企業(yè)獲得和維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)價(jià)值增值的首要因素。

       隨著保險(xiǎn)市場(chǎng)的快速發(fā)展,市場(chǎng)主體不斷增加,并朝著多形式、多樣化的方向發(fā)展,使得保險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)出前所未有的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。特別是在當(dāng)前保險(xiǎn)市場(chǎng)全面對(duì)外開(kāi)放,越來(lái)越多的外資公司紛紛在國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)機(jī)構(gòu),使得本已競(jìng)爭(zhēng)激烈的保險(xiǎn)市場(chǎng)更加白熱化,同時(shí),高素質(zhì)人才短缺的矛盾也日益顯現(xiàn)。

       保險(xiǎn)企業(yè)在高速發(fā)展中,如果缺乏有效的人力資源管理系統(tǒng)戰(zhàn)略,就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的成長(zhǎng)鏈突然崩斷,無(wú)法形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以,保險(xiǎn)行業(yè)應(yīng)通過(guò)各種途徑培養(yǎng)適應(yīng)發(fā)展需要的精算、核保、核賠、營(yíng)銷等專業(yè)人才,尤其是重點(diǎn)培養(yǎng)高級(jí)管理人才,以行之有效的人力資源管理系統(tǒng)滿足業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)完善,以此為依托實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

       全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變,未來(lái)企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源,人才之爭(zhēng)已經(jīng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一,以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源,為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量,使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的有效管理,掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息,并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析,從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

       網(wǎng)絡(luò)化的今天,網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng),使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率,作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作,提高人力資源利用率;通過(guò)人力資源管理系統(tǒng),員工可以直接管理自己的技能,有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能,及時(shí)與自己的上級(jí)、下屬、同事進(jìn)行的溝通與交流,同心協(xié)作,積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理,使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求,大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜Α?/div>
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