現(xiàn)有的紡織行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是從人力資源管理的角度出發(fā),用集中的數(shù)據(jù)庫處理幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來,形成集成的信息源。目前的系統(tǒng)雖然可以高效的實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)等功能,但無法發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中存在的關(guān)系和規(guī)則,無法根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來的發(fā)展。
人力資源管理系統(tǒng)的管理是企事業(yè)單位的必要管理內(nèi)容。企業(yè)的規(guī)模越大,所要管理的人員越多,人事管理就越復(fù)雜。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,傳統(tǒng)的人事信息管理模式已經(jīng)落伍,人們需要從繁瑣的手工操作中解放出來。由于人事信息比較復(fù)雜,手工操作可能導(dǎo)致錯(cuò)誤較多、工作效率不高。因此應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)人事信息的管理是可行而必要的工作,利用人事管理信息系統(tǒng)既能夠提高工作效率,又可以提高工作水平。 隨著各種新技術(shù)的發(fā)展,人紡織行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)了革命性的變革,它能夠從人力資源管理的角度出發(fā),用集中的數(shù)據(jù)庫將所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù),如薪資福利、招聘等個(gè)人信息和歷史資料統(tǒng)一管理起來,形成集成的信息源、友好的用戶界面、強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具和分析工具,使得人力資源管理水平得到了本質(zhì)性的提高。
在人類所擁有的一切資源中,力資源管理系統(tǒng)是第一寶貴的,自然成了現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源開發(fā)與管理的水平,不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要,也是一個(gè)國家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位長期興旺發(fā)達(dá)的重要保證,更是一個(gè)現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的重要措施。
紡織行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)紡織行業(yè)不可缺少的部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度,推動(dòng)企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄,以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案,這種管理方式存在許多缺點(diǎn),如:效率低、安全性差、時(shí)間一長就會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓,這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。
因此,為了加快企業(yè)的信息化步伐,提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,建設(shè)和完善力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必要和迫切。
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