紡織行業(yè)為實現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營的各項目標(biāo),需合理地組織人員、設(shè)備、原材料、資金、技術(shù)和信息,對采購、生產(chǎn)、直到銷售的全過程進(jìn)行計劃、決策、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào),紡織行業(yè)管理就在于實行這一切職能。

     市場競爭越來越激烈，人才已經(jīng)成為了企業(yè)的核心競爭力，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一個關(guān)鍵要素。人力資源管理理念日趨成熟也讓企業(yè)家們越來越重視人力資源管理。要實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢，除了先進(jìn)的人力資源管理理念，還必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。人事管理系統(tǒng)因此而越來越受廣大企業(yè)歡迎。根據(jù)紡織行業(yè)人力管理系統(tǒng)實施一線的實施經(jīng)驗，做到以下幾個方面，可以幫助企業(yè)選出合適的人力管理系統(tǒng)。

      1、系統(tǒng)安全性

     上線人力管理系統(tǒng)之后，企業(yè)人事管理的所有數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)，所以系統(tǒng)的安全性也是我們考慮的一個重要因素。系統(tǒng)安全性包括系統(tǒng)設(shè)置的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)提供的安全加密模式、系統(tǒng)的權(quán)限管理這幾個部分。系統(tǒng)應(yīng)該提供完備的安全加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層次加密功能；并且要具備嚴(yán)格的權(quán)限管理，設(shè)定企業(yè)對系統(tǒng)不同模塊、子模塊乃至數(shù)據(jù)項的不同級別操作權(quán)限。

      2、強(qiáng)大的自定義功能

      設(shè)置再好的軟件也不可能迎合了所有企業(yè)的管理特色，所有軟件設(shè)置的靈活性與強(qiáng)大的自定義功能也是評估人力管理系統(tǒng)的一個要素。一個優(yōu)秀的紡織行業(yè)人力管理系統(tǒng)，必須可以方便用戶查詢，可以根據(jù)企業(yè)管理特色進(jìn)行字段的設(shè)置，可以根據(jù)用戶系統(tǒng)定義數(shù)據(jù)顯示順序等等。

      3、強(qiáng)大的報表功能

      報表是人力管理系統(tǒng)的主要輸出形式，綜合的報表功能使企業(yè)高層對企業(yè)數(shù)據(jù)一覽無余，借此通曉全局，制訂戰(zhàn)略決策。因此，人力管理系統(tǒng)報表功能的強(qiáng)大與否直接會影響到企業(yè)人力資源決策的正確性和及時性。

      4、 系統(tǒng)的集成性

      人力管理系統(tǒng)的集成性要求系統(tǒng)能提供功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)接口，輕松實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)人導(dǎo)出以及與外部系統(tǒng)的無縫連接；可方便引入各類Office文檔，并存儲到數(shù)據(jù)庫中，規(guī)范了人力資源文檔的管理，并增加了文檔的安全性。并且可以集成企業(yè)其他在用的系統(tǒng)，如CRM、項目管理軟件等等。系統(tǒng)的集成性同樣是我們評估人事管理系統(tǒng)的重要因素，系統(tǒng)的集成性不好的話，那么企業(yè)上線的系統(tǒng)都會成為一個信息孤島，都是獨(dú)立的，這不但不能實現(xiàn)企業(yè)的全線信息化，而且還會阻礙企業(yè)信息化的進(jìn)展。