企業(yè)在購買了HR系統(tǒng)之后，就需要面對把HR系統(tǒng)融入到企業(yè)的日常運營中去。這個過程就是HR系統(tǒng)的實施。那么，HR系統(tǒng)的實施會有哪些階段與步驟的呢？

    一般來說，服裝行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)的實施包括幾個階段，分別是準備計劃階段、業(yè)務(wù)需求分析階段、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建立階段、業(yè)務(wù)模板制作階段和驗收培訓(xùn)階段。

    1、準備計劃

    準備計劃階段首先要明確系統(tǒng)要完成的目標。如很多企業(yè)實施HR系統(tǒng)的目標就是建立完整、規(guī)范、統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫，并在此基礎(chǔ)上完整事管理業(yè)務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化和流程化，從而提高整個單位的人事管理水平。

    其次要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準、規(guī)范。只有把完整、準確規(guī)范的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符合企業(yè)的實際。

    在這個階段中還有一個比較重要的工作就是整理在業(yè)務(wù)流程中所用到的各種審批表格，整理這些表格的原則就是統(tǒng)一化、規(guī)范化并使之能夠應(yīng)用到HR系統(tǒng)當中。

    2、礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的建立

    根據(jù)第一第二階段所收集到的需求信息，設(shè)計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的子集劃分及指標項。最重要的是要把第一階段所收集到的數(shù)據(jù)準確地導(dǎo)入或錄入到系統(tǒng)中去。

    3、業(yè)務(wù)流程制定

    業(yè)務(wù)流程的制定需要用到業(yè)務(wù)需求分析階段的數(shù)據(jù)，在系統(tǒng)中實現(xiàn)人事業(yè)務(wù)的管理工作。HR系統(tǒng)是通過各種審批表格來實現(xiàn)人事業(yè)務(wù)管理的。在一般單位的業(yè)務(wù)管理中，主要涉及工資業(yè)務(wù)、日常管理業(yè)務(wù)、保險業(yè)務(wù)、合同業(yè)務(wù)和各種統(tǒng)計報表、各種常用的登記表、各種常用的花名冊以及各種常用的查詢、統(tǒng)計條件等。此外，為了能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)計算的自動化，還需要定義工資、保險和其他方面的計算公式。

    4、驗收培訓(xùn)

    通過前四個階段的工作，HR系統(tǒng)就已經(jīng)基本實施完畢了。最后的驗收是由企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來確認項目的完成與檢驗系統(tǒng)是否達到了設(shè)定的目標。驗收通過后，還有一個重要且必須進行的工作就是對相關(guān)人員的培訓(xùn)了，這個培訓(xùn)可以分為三個層次。第一個層次是對公司系統(tǒng)管理員的培訓(xùn)，主要是服務(wù)器、配置和維護等。第二個層次是軟件系統(tǒng)管理員的培訓(xùn)，主要是對軟件的配置、維護和授權(quán)等方面的內(nèi)容進行培訓(xùn)。第三個層次就是對具體業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，主要進行軟件操作方面的培訓(xùn)。