企業(yè)為贏得市場競爭中生存和發(fā)展，必須借助于各種方法和工具來提高管理水平，以降低成本，提高勞動生產(chǎn)率。成功應用為企業(yè)帶來了豐厚的回報，同樣的ERP系統(tǒng)，有的企業(yè)運用得很好，而有些企業(yè)卻遲遲沒有達到預期效果，經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)應根據(jù)企業(yè)自身特點選擇適合自己需要的ERP系統(tǒng)，是ERP系統(tǒng)項目成功實施的關鍵因素。選型要考慮本企業(yè)的具體需求、實施條件、管理基礎、人員素質、投資能力等多方面因素，從實際出發(fā)，量力而行，不要盲目攀比，追大求全。企業(yè)在選型前一定要依據(jù)自身的條件做好前期工作，切勿貿(mào)然行事。

       應結合自身特點，評估一下自身的實施基礎和能力，認真考察國內(nèi)外眾多ERP軟件的成熟程度、產(chǎn)品的可靠性、系統(tǒng)的人性化程度以及軟件服務商的實施能力和二次開發(fā)能力等多方面因素，同時借鑒同行業(yè)其他實施成功企業(yè)的寶貴經(jīng)驗，選擇最適合自己的ERP產(chǎn)品，以達到與企業(yè)管理要求的相適應性。

      與此同時，一定要加強對企業(yè)人員的培訓，重視“系統(tǒng)”與“人”的和諧建設，打造全面發(fā)展企業(yè)。通過一些制造行業(yè)ERP系統(tǒng)公司，提高知識管理平臺。目前軟件公司有一些加強培訓，減少企業(yè)存在對ERP系統(tǒng)認識的盲區(qū)，比如：嵌入式視頻培訓，采用全球領先的嵌入式視頻培訓技術，提供ERP系統(tǒng)全產(chǎn)品的多媒體學習課程和個性化課程錄制、管理工具，一方面可以幫助使用者方便、迅速、高效的學習ERP，另一方面可以幫助企業(yè)進行內(nèi)部知識的積累和傳播；培養(yǎng)企業(yè)應用專家：ERP系統(tǒng)公司提高ERP在企業(yè)各的應用效率，降低企業(yè)的學習成本，更快、更多的培養(yǎng)企業(yè)自己的應用專家等。

      還有信息系統(tǒng)與人員能力雙贏及敏捷傳播的電子課件。并且，企業(yè)應自身目標明確，制約官僚作風，領導必須認識到制造行業(yè)ERP系統(tǒng)不僅是一種管理軟件、管理工具，更是一種管理思想，要想使其成功實施，必須要從企業(yè)的管理理念、管理模式、管理流程上入手，即必須要進行業(yè)務流程重組。從企業(yè)自身做起，整頓內(nèi)部基礎設施，完善目標定位。

      很多企業(yè)高職把ERP系統(tǒng)項目視為單純的信息系統(tǒng)建設項目，項目小組成員只有IT人員和咨詢顧問組成，沒有業(yè)務部門的參與，這樣由于IT人員缺乏業(yè)務背景和決策能力，而顧問對企業(yè)的了解也比較少，制造行業(yè)ERP系統(tǒng)項目小組的工作結果常常不能被業(yè)務部門接受，勢必會產(chǎn)生企業(yè)部門間協(xié)調(diào)困難的矛盾。只有企業(yè)高層的強力支持和各業(yè)務部門的全員參與，才能化解ERP系統(tǒng)實施過程產(chǎn)生的各種矛盾，確保ERP系統(tǒng)項目順利實施。