人事管理系統(tǒng)是對公司的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套簡單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。人事管理系統(tǒng)對人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。人事管理系統(tǒng)不僅使公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。

      企業(yè)人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)管理的核心,提供簡單的操作集企業(yè)人事管理部門應(yīng)用廣泛,擴(kuò)展的強(qiáng)大的管理系統(tǒng)。這個管理系統(tǒng)主要用于員工個人資料輸入,相關(guān)數(shù)據(jù)輸入和管理。使用人事管理系統(tǒng),提高員工管理能力和效率,實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部信息管理,便于進(jìn)行掌握人員的趨勢,及時調(diào)整人才的分配。

      使用人事管理系統(tǒng),可能會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工管理方便。人事管理系統(tǒng)可以進(jìn)行動態(tài)管理企業(yè)的眾多員工的信息,修改,增加,刪除都十分方便,不需要像之前準(zhǔn)備一個巨大的記錄保管人再次搜索材料在許多文件,減少了可能的這些重要的工作出錯。該系統(tǒng)不僅降低了勞動力資源輸出而且節(jié)省時間,使管理人員能夠有足夠的時間來謀求企業(yè)的發(fā)展。開始使用基于企業(yè)人事管理系統(tǒng)管理企業(yè),是企業(yè)現(xiàn)代化管理的趨勢。

      當(dāng)今社會人員流動越來越頻繁，使得人事管理工作也變得越來越復(fù)雜。如何管理好企業(yè)員工的信息，成為企業(yè)管理中一個大的問題。如果能實現(xiàn)人事管理的自動化，無疑將給公司管理部門帶來很大的方便。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)，其主要開發(fā)包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)，以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)庫一致性和完整性強(qiáng)，數(shù)據(jù)安全性好的庫。而后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用等特點。

      人事管理系統(tǒng)的必要性、可行性、有益性以及當(dāng)代社會辦公對人事管理系統(tǒng)的需求性得到了證明。隨著社會的發(fā)展，各行業(yè)、各部門之間的競爭核心已從物的管理轉(zhuǎn)為對人的管理。過去使用傳統(tǒng)的手段、手工操作的方式，不僅工作量大，費時費力，還容易出錯。為此，人事管理系統(tǒng)可以完美的實現(xiàn)安全、快捷、高效的人事管理。人事管理系統(tǒng)所欲達(dá)到的目標(biāo)就是通過系統(tǒng)的運作達(dá)到減少勞動成本，提高勞動效率的目的，可以保證檔案人事管理工作中數(shù)據(jù)操作的安全性及高可靠性，必將大大提高各單位對人事管理的水平。