HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例
源業(yè)務(wù)的智能管理，提升組織績效。中國金融認(rèn)證中心成立于2000年6月29日，是經(jīng)中國人民銀行和國家信息安全管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的國家級權(quán)威性安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，是重要的國家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一，也是《中華人民共和國電子簽名法》頒布后，國內(nèi)首批獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，國內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的..
移動通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實(shí)施實(shí)例
HR系統(tǒng)，提升戰(zhàn)略人力資源管理水平，項(xiàng)目的順利完成將為重慶移動HR管理信息化建設(shè)開創(chuàng)新的里程碑，鑄造一個更加健康團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。重慶移動是中國移動(香港)有限公司下屬全資子公司，成立于1999年，一直致力于移動通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實(shí)現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無縫隙覆蓋，并與237個國家和地區(qū)的387個運(yùn)營商開通了相關(guān)國際..
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人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
人力資源管理軟件除了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個員工自助服務(wù)的平臺，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個額外價(jià)值。
人才的管理(人才的招聘及錄用)
人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，這個道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢?
人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動報(bào)警，然后，再把所需職位的相關(guān)要求從數(shù)據(jù)庫中提取出來，形成一個完整的人才招聘計(jì)劃。而且，如果人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠與相關(guān)招聘網(wǎng)站連接起來的話，就可以直接在線篩選簡歷，經(jīng)過評估之后，如有合格的簡歷，則可以直接給應(yīng)聘者發(fā)送郵件(面試通知)。如此一來，HR在招聘人才的時(shí)候不但準(zhǔn)確度提高了，連工作效率也提高了。
績效管理
人才對于企業(yè)來說非常重要，但同時(shí)，“人”也是最難管理的。因?yàn)�，人有自己的思想，有脾氣，也有惰性，很多企業(yè)管理者因此而煩惱不已。后來，在企業(yè)管理中就出現(xiàn)了“績效管理”。但是，新的問題又來了，企業(yè)管理者不知道如何才能做好績效管理工作。
利用人力資源管理軟件可以很好的完成績效管理工作。首先，要分析崗位的特征，然后，根據(jù)各個崗位的特性設(shè)置不同的考核指標(biāo)，這樣就可以真實(shí)地反映各崗位員工的綜合工作表現(xiàn)。然后，根據(jù)每個員工的完成情況及完成質(zhì)量來確定績效薪酬。這種不同崗位設(shè)置不同考核指標(biāo)的管理方法，從人力資源管理角度來講，主要是采取關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)與平衡計(jì)分卡(BSC)相結(jié)合的管理方法。
培訓(xùn)管理
每個公司都需要定期或不定期的對員工進(jìn)行培訓(xùn)。然而，對于不同部門、崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容也有很大的差別。為此，企業(yè)HR需要準(zhǔn)備很多不同的培訓(xùn)資料。如果用傳統(tǒng)的管理方式，這么多資料肯定是不好管理，或丟或亂。如果使用人力資源管理軟件就不會出現(xiàn)這樣的問題了。
人力資源管理軟件可以根據(jù)每個員工的崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行分類，然后針對各崗位員工準(zhǔn)備不同的培訓(xùn)資料，并將這些資料發(fā)到人力資源管理軟件系統(tǒng)平臺里，讓員工隨時(shí)隨地都可以參考和查閱自己所需要的培訓(xùn)資料。同時(shí)，人力資源管理軟件系統(tǒng)內(nèi)部還設(shè)有知識分享平臺，里面會有公司或行業(yè)相關(guān)的知識、新聞等供大家參考。
此外，人力資源管理軟件還具有“在線評估”功能，員工培訓(xùn)結(jié)束后，用在線評估的方式進(jìn)行評估，然后把反饋信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、記錄和歸檔，可以隨時(shí)在線查詢。
員工自助服務(wù)
目前，國內(nèi)大部分企業(yè)仍然是以紙質(zhì)方式處理公司一些內(nèi)部的事務(wù)如發(fā)工資條、值班表、加班表等等，這樣做既麻煩又浪費(fèi)資源，還增加了企業(yè)費(fèi)用支出。使用人力資源管理軟件，就不必這么麻煩，還節(jié)省時(shí)間，節(jié)約成本。
利用人力資源管理軟件，員工可以隨時(shí)隨地查看個人薪酬福利、考勤、績效考核等，一系列的自助服務(wù)。
企業(yè)增值服務(wù)
人力資源管理軟件還可以為企業(yè)管理者做戰(zhàn)略決策提供依據(jù)，這是很多人想象不到的。通過人力資源管理軟件的統(tǒng)計(jì)、分析等功能，可以讓企業(yè)高層管理者隨時(shí)隨地了解所需要的人力資源管理方面的相關(guān)信息，讓管理者在做某些決策時(shí)更加的肯定和放心。
人力資源管理軟件的實(shí)施可以提升人力資源部在企業(yè)中的地位。我們做管理咨詢時(shí)，會發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)管理混亂主要是因?yàn)槠鋬?nèi)部的人力資源管理水平低下，人員素質(zhì)較低，原因是什么呢？這是由于，許多企業(yè)被舊的機(jī)制約束，人力資源管理工作局限在事物工作中，沒有時(shí)間或很少有時(shí)間去考慮一些高層次的人力資源管理問題。但是人力資源管理軟件系統(tǒng)的實(shí)施將HR們從事務(wù)性的工作中解脫出來，讓系統(tǒng)去完成機(jī)械化的工作，真正發(fā)揮出人的能動性來。
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