HR系統(tǒng)是綜合應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，融合科學(xué)的管理方法，輔助人力資源管理人員完成信息管理和完善管理職能的應(yīng)用系統(tǒng)。信息化人力資源系統(tǒng)以互聯(lián)網(wǎng)為平臺，以數(shù)據(jù)庫技術(shù)為核心，以人力資源管理軟件為手段，其功能囊括了人力資源管理工作的核心內(nèi)容，如人員管理、考勤管理、計(jì)分管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，將績效管理設(shè)為HR系統(tǒng)推進(jìn)的重點(diǎn)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。HR系統(tǒng)的應(yīng)用不僅使人力資源工作者從繁雜重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，大大提高了工作效率，而且促進(jìn)了項(xiàng)目部與處行政之間的溝通和聯(lián)系，提高了企業(yè)管理信息化的整體水平。

       紡織行業(yè)HR系統(tǒng)是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人力資源信息，采用傳統(tǒng)的人工處理的方式會浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而且處理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性比較低。隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)來解決實(shí)際問題，使用人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化處理就是目前很多專業(yè)人士研究的方向之一。它不僅可以加快企業(yè)的信息化步伐，還可以提高企業(yè)的管理水平，所以對這個(gè)方向的研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

       紡織行業(yè)HR系統(tǒng)的開放需要用到多方面的知識，包括數(shù)據(jù)庫的選用、數(shù)據(jù)庫驅(qū)動(dòng)程序的選擇和安裝、管理界面的設(shè)計(jì)、信息的存儲和讀取等。這對設(shè)計(jì)者的水平都有一定的要求。因此，如何設(shè)計(jì)和開發(fā)好這個(gè)人事管理系統(tǒng)，對提高開發(fā)水平和系統(tǒng)的設(shè)計(jì)能力有極大的幫助。在設(shè)計(jì)開發(fā)過程中，開放者需要選用恰當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)庫連接驅(qū)動(dòng)程序、設(shè)計(jì)好合適的數(shù)據(jù)庫表格和設(shè)計(jì)好美觀大方的管理界面。

       在現(xiàn)在信息爆發(fā)的情況下，企業(yè)間的競爭和企業(yè)對人才的需求都更加激烈，人力資源也越來越受到重視�？茖W(xué)的管理方式與IT技術(shù)相結(jié)合成為提高人力資源部門管理水平的主要方式，人力資源管理開發(fā)將成為圍繞人的信息化過程。