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人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)提升管理效率
發(fā)展,就需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新,將人力資源管理和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。一個(gè)高效的人力管理系統(tǒng)可以提升并改變一個(gè)企業(yè)的管理方式,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展降低企業(yè)的管理成本。一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)可以從以下幾個(gè)方面幫助企業(yè)提升人力管理效率。提升人力行政管理等部門的工作效率人力行政部門最主要的日常核心工作就是負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工的信息管理,比如:新員工的入職,信息錄入,老員工的離職,..

淺析人力資源管理軟件對于企業(yè)有哪些作用?
源管理系統(tǒng),也有很多企業(yè)還在猶豫:知道人力資源軟件確實(shí)帶來了一些便利,但價(jià)格昂貴,人力資源管理系統(tǒng)有哪些作用?它所帶來的價(jià)值是否抵得上我們的支出  人力資源管理系統(tǒng)是功能模塊:   人力資源管理包含人員招聘、員工檔案、考勤管理、績效管理、工資核算、培訓(xùn)管理等內(nèi)容。在多數(shù)企業(yè),遲到、早退、缺勤、倒休等考勤數(shù)據(jù)的核對,績效、..

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人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀

作者:偉創(chuàng)軟件  來源:原創(chuàng)
為什么現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)在越來越受到各大中小企業(yè)的追捧,因?yàn)槠浯_實(shí)能夠有效地降低企業(yè)的內(nèi)部管理成本,并且因?yàn)楝F(xiàn)在科技發(fā)展的非常迅速,人們的思想觀念也在不斷地前進(jìn)著,對于生活的物質(zhì)需求之間轉(zhuǎn)化為了精神需求,變相的也就提升了員工對于工作的滿意程度,而且隨著國家勞動(dòng)法的逐漸完善,對于企業(yè)的招工成本也在逐漸的上升,所有的這一切都在變相的提升企業(yè)的用人成本需求。

所以如何能夠減少企業(yè)的招工成本和人力成本是企業(yè)所必須要考慮的。而人力管理系統(tǒng)就恰好滿足了這些企業(yè)的需求。

說起人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀,就不得不說一下其之前所經(jīng)歷的的三個(gè)發(fā)展階段:

第一階段

傳統(tǒng)的人事行政管理,基本上也只是簡單的處理一些文字資料和檔案,比如員工的基本信息,企業(yè)的基本信息等等。、

第二階段

對于公司內(nèi)部崗位和人員進(jìn)行更加科學(xué)細(xì)化的管理,基本表現(xiàn)在,員工的定崗,部門的編制制定,崗位的人員定員等等。

第三階段

這個(gè)階段是目前大型企業(yè)所必須到達(dá)的一個(gè)人力資源管理的階段,因?yàn)檫@一階段是企業(yè)對于人力資源,人力成本,內(nèi)部管理等等一些系列的所有管理,比如降低企業(yè)的用人成本,提升企業(yè)的工作效率,完善企業(yè)的管理制度和獎(jiǎng)懲、晉升等體系。

現(xiàn)在國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟,并且根據(jù)企事業(yè)單位的需求也大致分為了三種類型:

專業(yè)型

由于各行各業(yè)之間存在著業(yè)務(wù)和管理方面的差異,人力資源管理系統(tǒng)的管理方式也會有所不同。很多的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)商對于一些行業(yè)都開發(fā)出了專業(yè)性比較強(qiáng)的人力管理系統(tǒng),比如像勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)的服務(wù)業(yè),再細(xì)化就是酒店人力管理系統(tǒng),工廠的人力管理系統(tǒng)等等,能夠確實(shí)的滿足這些勞動(dòng)力密集型的企業(yè)。

通用型

通用性的人力資源管理系統(tǒng)顧名思義,基本是適應(yīng)市面上大多數(shù)行業(yè)、企業(yè)的人力管理需求。并且功能上對應(yīng)一般企業(yè)所需求的功能,比如招聘功能、薪酬晉升管理、績效管理、考勤管理等等一系列的管理功能,這類的人力管理系統(tǒng)適用于對于人力資源管理要求不高的企業(yè),如果有更為特殊的要求,基本上要去定制軟件了。

定制化

完全按照企業(yè)的辦公需求開發(fā)相應(yīng)的人力管理系統(tǒng),不過這種定制化軟件一般開發(fā)周期長,預(yù)算資金高,基本上只有大型的企事業(yè)單位才會需要,小企業(yè)看到價(jià)格基本都會望而卻步。


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