HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
企業(yè)在選擇人力管理系統(tǒng)廠商時，究竟是選擇綜合型廠商還是專業(yè)型廠商
廠商，各行各業(yè)都能夠涉及到的軟件廠商，本文就簡單講述一下人力管理系統(tǒng)在軟件廠商的選擇方面需要注意的問題。專業(yè)集成型廠商的優(yōu)勢和風(fēng)險所謂的集成體現(xiàn)在企業(yè)信息系統(tǒng)子模塊之間的高度集成上。人力管理系統(tǒng)是一個高度集成的信息管理系統(tǒng)，集成了內(nèi)部人員管理、績效管理、考勤管理、薪酬管理、晉升管理等等。高集成度帶來明顯的優(yōu)勢。例如，根據(jù)許可實(shí)時共享數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)處理結(jié)果。數(shù)據(jù)來..
人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)，快速提升企業(yè)的人力招聘管理效率
，企業(yè)是需要花費(fèi)一定的成本去進(jìn)行實(shí)施與維護(hù)，但是從長久來看，這些成本的付出都是會有回報的。很多企業(yè)的員工離職率是比較高的，像一些銷售業(yè)務(wù)方面人員比較多的企業(yè)或者是其他屬性的企業(yè)，這些企業(yè)的人力行政部門的經(jīng)理，經(jīng)常會遇到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)詢問，為什么這個月的招聘任務(wù)又沒有完成？為什么這個月的員工離職率依舊這么高，這時候，人力經(jīng)理都會很迷茫，為什么我的部門每個月都在拼命地..
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人力管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來的兩大效益 |
| 作者：偉創(chuàng)軟件 來源：原創(chuàng) |
人力管理系統(tǒng)可以說是涉及到了企業(yè)人員管理等方面大大小小的事宜，并且對于企業(yè)無論是目前還是未來的人員管理規(guī)劃都有不小的作用，但是很多企業(yè)仍舊在人力管理方面沒有相應(yīng)的重視，現(xiàn)在就來簡單的說一下，人力管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)帶來哪些效益
異地化管理
對于很多的集團(tuán)化企業(yè)或者其他性質(zhì)的大規(guī)模企業(yè)來說，企業(yè)的人數(shù)是非常多的，而且還存在異地化機(jī)構(gòu)分支的情況，人員不但多還雜，工作地點(diǎn)也不相同，雖然可以實(shí)行各個分支機(jī)構(gòu)只管理自己的人員，總部對機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理的方法。 但是這樣對于總部來說其實(shí)是沒有好處的，因?yàn)榭偛坎⒉荒苤苯拥恼莆账衅髽I(yè)員工的信息，所以一個人力管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)總部免去這樣或者那樣的麻煩，總部直接在人力管理系統(tǒng)的客戶端就能夠查詢到所有的員工信息，包括人員變動個，以便于企業(yè)總部能夠?qū)Ω鱾�分支機(jī)構(gòu)加強(qiáng)掌握和更好的進(jìn)行企業(yè)規(guī)劃。 責(zé)任明確到人，優(yōu)化崗位框架
對于那些有一定人數(shù)規(guī)模的中小型企業(yè)來說，雖然企業(yè)人力可能是剛好夠用的，但是部分崗位或者職責(zé)上卻沒有明確的界限，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理時在涉及到一些企業(yè)活動時，經(jīng)常無法明確的判定哪個部門應(yīng)該來完成這件事，如果出現(xiàn)了問題，更會有人來進(jìn)行推諉，這肯定是企業(yè)不愿意看到的，所以當(dāng)引入人力管理系統(tǒng)后，企業(yè)就可以將部門乃至崗位的職責(zé)落實(shí)到人，避免了相互推諉的情況發(fā)生。
對于小企業(yè)來說可能因?yàn)槿藬?shù)較少，管理者就覺得沒有必要在進(jìn)行什么企業(yè)的用人崗位框架的規(guī)劃，所以也就沒有引入人力管理系統(tǒng)的意識，但是其實(shí)人力管理系統(tǒng)的崗位框架設(shè)定和優(yōu)化對于大型企業(yè)還是小型企業(yè)來說都是非常有必要的，小企業(yè)能夠在人數(shù)較少的時候梳理好人員框架，以后規(guī)模擴(kuò)大以后，就會很省力，大企業(yè)在規(guī)模成型以后就能夠去優(yōu)化框架，將企業(yè)不合理的用人部分進(jìn)行優(yōu)化，刪減冗余的人力，節(jié)省企業(yè)的用人成本。
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