企業(yè)ERP系統(tǒng)相關(guān)文章 |
ERP管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)哪些方面？又會(huì)帶來什么樣的幫助呢？
認(rèn)為ERP管理系統(tǒng)可以幫助到企業(yè)以下幾個(gè)方面做出改變：生產(chǎn)計(jì)劃與管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)客戶與市場(chǎng)管理生產(chǎn)計(jì)劃與管理對(duì)于那些擁有生產(chǎn)加工制造業(yè)務(wù)的企業(yè)來說，生產(chǎn)計(jì)劃方面的管理可以說是這類企業(yè)的重中之重了，ERP管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃和工期的調(diào)整，最大程度的讓企業(yè)所有生產(chǎn)計(jì)劃不會(huì)出現(xiàn)“撞車”情況，同時(shí)還能讓企業(yè)的生產(chǎn)資源得到最大化的利用。企業(yè)財(cái)務(wù)管理..
CRM和ERP是什么，企業(yè)管理應(yīng)該怎么選擇呢？
實(shí)企業(yè)無論是選擇ERP管理系統(tǒng)還是CRM客戶管理系統(tǒng)，都要看自己企業(yè)對(duì)于引入的企業(yè)管理系統(tǒng)的功能需求，以及自己企業(yè)自身的規(guī)模大小和預(yù)算能力。如何判斷企業(yè)需要哪種系統(tǒng)？首先看企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，也就是核心需求，是需要對(duì)客戶進(jìn)行整體管理，還是需要對(duì)企業(yè)的整體資源進(jìn)行協(xié)調(diào)把控。對(duì)于單一客戶管理需求比較多的，那么肯定就選擇CRM客戶管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)整體資源管理、客戶資..
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企業(yè)如何培養(yǎng)ERP管理系統(tǒng)的應(yīng)用人才 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
ERP管理系統(tǒng)應(yīng)用人才的增長(zhǎng)需要一個(gè)長(zhǎng)期的綜合培訓(xùn)過程，從源頭開始。 企業(yè)難以培養(yǎng)內(nèi)部人才，并且人才流失嚴(yán)重。外部人才短缺，復(fù)合型人才缺乏。
1.建立有效的校企聯(lián)合機(jī)制，培養(yǎng)ERP管理系統(tǒng)應(yīng)用型人才。
隨著市場(chǎng)化程度的提高，國(guó)際高等教育與產(chǎn)業(yè)的關(guān)系越來越緊密，大學(xué)與產(chǎn)業(yè)之間的新型伙伴關(guān)系得到了真正的建立。 **積極推進(jìn)多元化產(chǎn)學(xué)合作政策方案，建立產(chǎn)學(xué)合作交流渠道，鼓勵(lì)大學(xué)成為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。學(xué)術(shù)界已經(jīng)建立了一個(gè)新的組織，以充分響應(yīng)工業(yè)合作。
2.增加投資。構(gòu)建企業(yè)ERP管理系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)的新模型。
企業(yè)人才培養(yǎng)模式是基于ERP管理系統(tǒng)人才培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)，策劃和構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)過程 的培訓(xùn)模式和培訓(xùn)內(nèi)容。 高品質(zhì)意味著良好的整體質(zhì)量。包括思想政治素質(zhì) 專業(yè)品質(zhì) 文化品質(zhì) 身心素質(zhì)。復(fù)合是指許多相關(guān)專業(yè)，特別是計(jì)算機(jī)科學(xué)的廣泛專業(yè)，掌握相關(guān)專業(yè)的理論和技術(shù)。創(chuàng)造力意味著具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)有必要增加對(duì)物質(zhì)和財(cái)政資源的投資。改革人才培養(yǎng)方式。拓寬人才培養(yǎng)渠道，確保企業(yè)管理和發(fā)展的需要。
3.優(yōu)化配置，完善人力資源管理支持機(jī)制。
在企業(yè)發(fā)展過程中，必須切實(shí)推動(dòng)人力資源的開發(fā)。建立健全管理機(jī)制，使員工不處于被動(dòng)的管理狀態(tài)，而是處于積極的自動(dòng)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，以激勵(lì)員工取得進(jìn)步，爭(zhēng)取治理。企業(yè)應(yīng)改善與人力資源開發(fā)的配套機(jī)制。一是逐步建立有利于人才涌現(xiàn)和充分發(fā)揮的人才選拔和利用機(jī)制。優(yōu)化現(xiàn)有人力資源，激勵(lì)各級(jí)團(tuán)隊(duì)，提高人員利用效率。
然后是逐漸建設(shè)對(duì)人才可全面穩(wěn)定發(fā)展的培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持人才短缺 青年人才 優(yōu)先發(fā)展優(yōu)秀人才的原則。學(xué)習(xí)并頒布政策，以保證研究時(shí)間 的資金和待遇。激發(fā)人才培養(yǎng)的動(dòng)力。三是完善保障機(jī)制。通過實(shí)施ERP管理系統(tǒng)解決已經(jīng)調(diào)整或轉(zhuǎn)移的員工的問題，整個(gè)組織真正響應(yīng)ERP管理系統(tǒng)操作，積極的 熱情。
4.注重培訓(xùn)效果，提升ERP管理系統(tǒng)人才的實(shí)踐和理論水平。
ERP管理系統(tǒng)具有內(nèi)容大，覆蓋面廣，操作人員多，知識(shí)更新快的特點(diǎn)。這客觀上要求企業(yè)加強(qiáng)日常培訓(xùn)，做好知識(shí)的積累和傳播，在ERP系統(tǒng)的實(shí)施和應(yīng)用過程中開展培訓(xùn)工作。整個(gè)過程。首先，在充分了解組織，工作和個(gè)人需求的基礎(chǔ)上制定目標(biāo)和計(jì)劃。組織培訓(xùn)。并進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估。確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。二要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方法和手段，采用顧問教學(xué)，注重用戶教學(xué)，自學(xué)，相互討論，外派培訓(xùn)，定期輪崗等，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，注重實(shí)效。第三，我們必須進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)不同群體的不同需求有不同的優(yōu)先級(jí)。
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