人事檔案管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
人事管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)完善人事部門管理
了極大的效率。HR手機(jī)軟件的優(yōu)異作用，大大的提高了公司的工作效能和靈活性。一方面，HR手機(jī)軟件的運(yùn)用信息化管理、自動化技術(shù)及其表格轉(zhuǎn)化成作用和剖析作用，標(biāo)準(zhǔn)的命令轉(zhuǎn)達(dá)、管理制度、步驟審核所有自動化技術(shù)解決，協(xié)助人事部門會計減負(fù)增效，減少公司人力資源管理方法成本費(fèi)。另一方面，HR手機(jī)軟件資源共享，適配高層住宅管理決策，對于公司實際技術(shù)人員，能立即、精確得到所必..
東城人事局人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用
務(wù)平臺，提升城南人事局人力資源管理運(yùn)作高效率，使全部人力資源管理管理體系更合理地服務(wù)項目于總體發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展趨勢規(guī)定。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展、信息化管理日益完善的今日，城南人事局也正向著智能化、規(guī)范性、信息化管理的方位昂首闊步的前行著。2005年，東城區(qū)明確了基本建設(shè)我區(qū)人事部門信息管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)，借助東城區(qū)智慧政務(wù)網(wǎng)上平臺，搭建了遮蓋我區(qū)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)..
|
| 更多文章.. |
HR人事管理系統(tǒng)功能模塊 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
HR人事系統(tǒng)控制模塊舉例說明：
一、檔案保管
教師本人能夠查詢自己當(dāng)今最新消息的私人信息;改動自己可改動的一部分，改動完后開展遞交審批;另外可以查看自身的考題信息內(nèi)容，對自身的工作中狀況保證立即把握。
二、褔?yán)芾矸椒?br>教師自己查詢自身當(dāng)今的薪資福利狀況、勞保用品褔?yán)�，如診療、健康保健、兒女及其別的有關(guān)福利費(fèi)用等。假如發(fā)覺疑惑，員工能夠提交申請，待遞交后有關(guān)部門和人事處會審批后做出回應(yīng)。
三、績效考評管理方法
教師能夠在人力資源系統(tǒng)軟件中查詢業(yè)績考核信息內(nèi)容、績效考評結(jié)果等，如一季度考題、年度考核、獎懲制度事宜.單位鍵入本年度考勤管理信息內(nèi)容、特定別人評定績效考評、系(科)評定績效考評 、院(處)評定績效考評 、校績效考評工作組評定績效考評、績效考評結(jié)果通告被績效考評人。
四、合同管理
教師在HR系統(tǒng)軟件中能夠查詢自己的合同書信息內(nèi)容。自己必須合同解除時，可提早申請辦理并查詢申請恢復(fù)狀況。職位調(diào)轉(zhuǎn)、校園內(nèi)轉(zhuǎn)崗等基本信息可查尋和統(tǒng)計分析。
五、出國留學(xué)學(xué)習(xí)進(jìn)修管理方法
教師可在HR人力資源系統(tǒng)軟件中查詢自己的公派出國學(xué)習(xí)進(jìn)修申請辦理信息內(nèi)容，并開展維護(hù)保養(yǎng)。若有標(biāo)準(zhǔn)有資質(zhì)證書的教師遞交出國申請并可查詢申請恢復(fù)狀況。
六、高端人才管理方法
有著高級職稱評審的權(quán)威專家能夠在人力資源系統(tǒng)里立即開展政府特殊津貼、聘用職位、權(quán)威專家休養(yǎng)等信息內(nèi)容的查尋，相對的信息內(nèi)容能夠提交申請，有關(guān)部門在審核后作出派發(fā)或通告。
七、培訓(xùn)管理制度
教師能夠在系統(tǒng)軟件中查詢校園內(nèi)培訓(xùn)方案、培圳實行及其與自身的培訓(xùn)信息，包含培圳沈福慶和本人歷史時間培圳等。
八、招聘管理
人事部門一部分明確提出招聘計劃，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部審核后在人力資源系統(tǒng)軟件中開展發(fā)布簡歷方案。人力資源部能夠調(diào)節(jié)展覽品內(nèi)容，挑選面試申請者，單位初試后，遞交面試?yán)蠋煛⒔梯o書或管理崗位工作人員歸類績效考評紀(jì)錄，單位填寫信息應(yīng)聘人員錄取意愿意見表，人事處審批歸納匯報大學(xué)審核�；拘畔⒖刹閷ず徒y(tǒng)計分析。
九、請公休管理方法
教師自己能夠在系統(tǒng)軟件中對自身的請休假申請信息內(nèi)容開展維護(hù)保養(yǎng)，并會獲得立即的反饋機(jī)制，進(jìn)而把握自身工作中出勤率狀況。
十、考勤系統(tǒng)
在HR系統(tǒng)軟件中單位鍵入和查尋考勤系統(tǒng)原始記錄，人力資源部可對考勤管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、統(tǒng)計分析和剖析。
十一、管理信息系統(tǒng)
人力資源軟件設(shè)置客戶賬號與管理權(quán)限、客戶管理權(quán)限組設(shè)置、系統(tǒng)軟件主檔開設(shè)、單位信息內(nèi)容開設(shè) 、單位作用等
|
|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
