人力資源管理系統(tǒng)相關文章 |
實施HR人力管理系統(tǒng)有哪些注意要點？
信息化建設后的后遺癥，而解決這些孤島的關鍵因素在于開放，解決這些孤島的效率取決于標準化。所以HR人力管理系統(tǒng)是否足夠開放和標準化是成為架構(gòu)設計時首要考慮的問題。2、先進性、成熟性先進的管理理念、技術和方法，可以提升企業(yè)人力管理和人才管理的競爭力，延長企業(yè)的生命周期，但同時，任何創(chuàng)新都意味著小白兔實驗，風險較大，因此又要注意HR人力管理系統(tǒng)、硬件設備、開發(fā)工具..
HR人力資源管理系統(tǒng)實施應用挫折分析
的大型企業(yè)，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請咨詢公司進行管理咨詢的同時，還寄希望于通過引進一套優(yōu)秀的HR軟件來提升管理，一些企業(yè)的高層到國外考察后，感覺到與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過引進這些企業(yè)正在應用的軟件來迅速提升管理，但真正實踐起來，卻屢遭挫折。哪些因素導致HR人力資源管理系統(tǒng)實施遭遇挫折呢？國情的差異導致HR..
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HR人力管理系統(tǒng)的內(nèi)核作用是什么？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
1、HR人力管理系統(tǒng)可分別從員工、HR、和BOSS三個層面打造了員工管理-員工入離職申請，員工檔案管理，合同信息管理，HR人力管理系統(tǒng)一鍵解決，高效快捷。HR人力管理系統(tǒng)的考勤管理-移動式打卡，假勤申請，為企業(yè)實現(xiàn)無紙化辦公，降低硬件購置成本。薪酬管理-薪酬在線計算，個稅申報，移動式電子工資單，用工成本監(jiān)控，清晰了解企業(yè)用工成本走向。社保管理-標準化流程，一鍵操作，方便快捷，不用跑社保局，不用排隊。
2、HR人力管理系統(tǒng)完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項目設置齊全，留下了擴展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報表支持表格列頭自定義功能，HR人力管理系統(tǒng)可根據(jù)您的報表要求自由設置人事報表格式，打印您需要的人事報表，超級靈活。
3、工資項目及計算公式自由設定，可以設立多個工資項目，可以自定義設置計算共識，支持加減乘除混合運算，HR人力管理系統(tǒng)支持界面導航式的設置公式項目。強大完善的計件、計時工資管理模塊，按工序錄入計件工資、按工種錄入計時工資。計件計時工資數(shù)據(jù)可自動導入工資表。
4、HR人力管理系統(tǒng)強大的報表及分析圖表、HR人力管理系統(tǒng)支持數(shù)據(jù)導入、導出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒等。
5、HR人力管理系統(tǒng)除了人事檔案管理外，HR人力管理系統(tǒng)的人事管理還包含工作經(jīng)歷管理、社會關系管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓管理、獎懲管理、人員調(diào)動管理等日常人事工作。
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