HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)選型的注意事項
定要多申請資金，一步做到位，以后再申請就難了”。在這樣一種心態(tài)下，往往傾向去選擇一套大而全的“完美”的軟件。結(jié)果選來選去，沒有選到滿意的HR系統(tǒng)軟件。事實上，成功的人力資源管理信息化過程應(yīng)該是循序漸進的，通過我們的了解，現(xiàn)在有一些單位連基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫還沒有建立起來，仍處在各自為政、數(shù)據(jù)不能共享的階段，這樣的條件要想一步到位，顯然是不現(xiàn)實的。事實上，能夠解決所有問..
HR系統(tǒng)自行開發(fā)難以適應(yīng)企業(yè)變革
，自行開發(fā)的HR系統(tǒng)軟件一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部的開發(fā)人員往往因為經(jīng)驗欠缺，沒有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，很難完全領(lǐng)會用戶提出的需求要點；另一方面，商業(yè)軟件由于面臨市場競爭中的生存問題，往往質(zhì)量更高，而項目開發(fā)由于缺乏這種動因，有可能只是敷衍了事。與此同時，由于我國目前正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，人力資源管理從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，今天可..
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人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
人力資源管理系統(tǒng)模塊以經(jīng)營管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進的計算機軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時準確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實力，站穩(wěn)腳跟。建立一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，對一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。
我們的項目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競爭力。通過實施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策支持。同時有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更好的為員工提供更好的服務(wù)。
隨著時代的發(fā)展，社會的進步，越來越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。企業(yè)是國民經(jīng)濟的基本單元，企業(yè)發(fā)展得越好，經(jīng)濟進步就越快。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人力資源管理的成本也會不斷地增加，這一問題不僅耗費企業(yè)大量的資金，也耗費了大量的人力。當企業(yè)規(guī)模較小時，人力尚且比較容易完成信息管理，但隨著企業(yè)規(guī)模增大，人員增多，老式的紙質(zhì)管理方法就會出現(xiàn)許多弊端，比如說，保存困難、不易查詢、耗費大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯率增高等，這種方法已經(jīng)跟不上時代。 |
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