HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)的管理理念
適應(yīng)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。選擇適合的HR系統(tǒng)產(chǎn)品在選擇HR系統(tǒng)系統(tǒng)時(shí)，切忌貪大求全、追求時(shí)髦，務(wù)必準(zhǔn)確定位后量體裁衣。在挑選HR系統(tǒng)軟件產(chǎn)品時(shí)，要挑選性價(jià)比最高的產(chǎn)品，而這體現(xiàn)在軟件產(chǎn)品具有更高的專業(yè)性，更好的兼容性，更豐富的功能，更為簡(jiǎn)便的操作性，以及系統(tǒng)界面美觀易用的基礎(chǔ)上，這些指標(biāo)不僅有利于系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)的推廣使用，而且非專業(yè)人員對(duì)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)時(shí)間，使..
HR系統(tǒng)的實(shí)施效果
段首先要做的就是在人力資源部門的牽頭下成立HR系統(tǒng)實(shí)施團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的首要任務(wù)是制定實(shí)施計(jì)劃。周密、詳實(shí)、可行的實(shí)施計(jì)劃是成功進(jìn)行HR系統(tǒng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，制定計(jì)劃的過(guò)程也是需求和風(fēng)險(xiǎn)分析，確立目標(biāo)的過(guò)程。HR系統(tǒng)系統(tǒng)有不少功能模塊，全面鋪開往往會(huì)導(dǎo)致精力不夠。因此，企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)之前，一定要將大部分精力投入到前期規(guī)劃，分析人力資源管理問(wèn)題的本質(zhì)原因，鎖定項(xiàng)..
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HR系統(tǒng)如何確保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的規(guī)范 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
確�；A(chǔ)數(shù)據(jù)的規(guī)范，完整和準(zhǔn)確
基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備極為重要，歸根到底，HR系統(tǒng)系統(tǒng)的主要功能是采集數(shù)據(jù)、加工數(shù)據(jù)，輸出數(shù)據(jù)。原始輸入數(shù)據(jù)的質(zhì)量高低對(duì)后期輸出結(jié)果有重大影響。特別是對(duì)于大中型企業(yè)，員工人數(shù)多、各類情況比較復(fù)雜，再加上組織機(jī)構(gòu)龐大，這些都會(huì)給數(shù)據(jù)采集帶來(lái)很大困難。人員信息模塊不僅包括數(shù)據(jù)的采集，還包括數(shù)據(jù)的維護(hù)和分析，很多HR系統(tǒng)項(xiàng)目形同虛設(shè)毫無(wú)意義就是由于信息陳舊，無(wú)法與現(xiàn)實(shí)對(duì)接所造成的。所以不僅要保證準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的順利導(dǎo)入，還要在后期定期對(duì)信息進(jìn)行更新和維護(hù)。
完善現(xiàn)有HR制度和優(yōu)化作業(yè)流程，引入合適的管理模式
由于歷史的原因和條件的限制，很多企業(yè)現(xiàn)行的相關(guān)制度，人事相關(guān)信息的組成和報(bào)表不盡合理和科學(xué)。如果企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)不清晰，就談不上軟件的實(shí)施應(yīng)用。而實(shí)施人力資源管理信息系統(tǒng)正是一個(gè)非常好的契機(jī)來(lái)檢視本企業(yè)不合理、不科學(xué)或不符合國(guó)家相關(guān)法律和規(guī)章的地方。
系統(tǒng)“投用”不能作為項(xiàng)目建設(shè)的終點(diǎn)
HR系統(tǒng)解決方案的實(shí)施過(guò)程絕不是簡(jiǎn)單的產(chǎn)品買賣過(guò)程，應(yīng)該視其為一個(gè)完整的項(xiàng)目，“投用”不是終點(diǎn)，也不能代表萬(wàn)事大吉，而是一個(gè)新的開始。如果在HR系統(tǒng)上線運(yùn)行后就高枕無(wú)憂，不注意系統(tǒng)的維護(hù)和更新，只會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目功虧一簣。人力資源管理本身就是管理需求在前、功能實(shí)現(xiàn)在后，這都要求HR系統(tǒng)系統(tǒng)在投入運(yùn)行后進(jìn)行定期分析評(píng)估和改進(jìn)升級(jí)以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)管理需求。同時(shí)，應(yīng)保留HR系統(tǒng)系統(tǒng)實(shí)施團(tuán)隊(duì)的主要成員，包括業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員，保障HR系統(tǒng)系統(tǒng)日常安全、穩(wěn)定和高效的運(yùn)行，并及時(shí)處理出現(xiàn)的問(wèn)題。 |
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